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인사관리 - 박경규, 홍문사, 2006
성공하는 삼성의 변화관리 - 강상구, 어드북스, 2005
삼성의 팀 리더십 - 신원동, 한국경제신문사, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안, 이지북, 2004
인적자원관리론 - 이학희, 대명출판사, 2004 1. 복
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경쟁력을 가지고 있는 것이다. 고로, 이런 효과적인 ‘기업 인적자원개발’을 배워가면서 더욱더 발전시키도록 노력해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ‘DHL코리아’ 소개
2. 인사관리 및 노사관계
3. 인적자원개발
Ⅲ. 결론
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인사담당이사가 각 사무소를 수시로 방문하여 애로사항을 접수하며 문제를 해결하려는 제안제도를 시행하고 있다.
DHL의 복지제도는 근로복지기금 운영, 자체 휴양시설 운영, 칭찬사원 선정, 모범사원제도, 동호인 클럽 지원 등의 제도 등을
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스토리
- 존 바텔 저 | 이진원 외 1명 역 | 랜덤하우스코리아 |
구글 성공 신화의비밀 - 데이비드 A. 바이스 저 | 우병현 역 | 황금부엉이 목차
1.기업소개
2.구글의 철학
3.구글의 STP 분석
4.구글의 SWOT 분석
5.구글의 마케팅믹스
6.결 론
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인사관리
(4) 적극적인 소비자 의견 반영
(5) 표준화된 품질
(6) 스타벅스만의 고유 문화
(7) 하워드 슐츠의 경영철학
3. 스타벅스의 사례
(1) 성공 사례
(2) 실패 사례
4. 스타벅스의 성과
(1) 국내성과
(2) 해외성과
III. 결
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자유가 시작된다』알에이치코리아(2015.05.14)
존 도어, 래리 페이지 『OKR 전설적인 벤처투자자가 구글에 전해준 성공 방식』세종서적 1.서론
2.본론
(1) 전통적인 인사관리
(2) 혁신의 바탕
(3) HR 대신 PO
(4) 혁신의 구체적인 내용
7.결론
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관리(인적자원관리) 성공사례
“네트워크형 조직구조”
구글은 표면적으로 Eric, Brin, Page 3인의 CEO를 주축으로 한 기능별 조직의 형태를 갖추고 있다. 그러나 그 내부를 자세히 들여다보면 얘기는 달라진다. 공식화, 분업화, 권한계층, 집권화
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관리
고객 만족
진정성 있는 제품 전달
직영점, 가맹점의 철처한 관리
조직 문화 활동
2.배울점
: 성공요인과 비슷
고객 만족
현지화 -한국인들의 기호를 충족시키기 위한 노력 Ⅰ. 스무디킹의 소개 (역사, 성장배경, 경쟁력, 전략, 사업 item)
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관리
D. 동기부여방식
E. 혁신과 사업개발
F. 조직문화와 핵심가치
G. 적합한 경영방식 : 성과주의와 인본주의
4. 결론 및 시사점
A. 기업성공요인 분석
B. 기업경영에의 시사점과 제안사항
C. 자신의 준비계획와 목표설정
참고문헌
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사례라 볼 수 있다. 1. 구글 조직문화 분석
(1) 구글의 기본정신
(2) 구글 조직문화의 특징
(3) 차별화된 조직문화
2. 구글의 조직관리전략
(1) 동기부여 전략
(2) 우선순위의 선정
(3) 업무효율성 극대화전략
(4) 커뮤니케이션 전략
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