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원칙
2. 당연위법의 원칙
Ⅴ. 집행
1. 독점규제법 집행기구
(1) 연방법무부의 독점규제국
(2) 연방거래위원회
2. 피해에 대한 구제수단
(1) 형사적인 제재
(2) 형평법에 기한 시정절차
(3) 3배손해배상제도
Ⅵ. 사례
Ⅶ. 요약
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남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률, 기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률, 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률 등에 있는 차별관련 법 조항을 (가칭)고용평등기본법으로
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2) 단기근로계약의 규제
3) 단시간근로에 대한 규제
4) 파견근로에 대한 규제
Ⅴ. 생활속의 성차별 사례
Ⅵ. 대중매체속에 나타난 성차별 사례
Ⅶ. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률
Ⅷ. 여성의 지위향상을 위한 과제
Ⅸ. 결론
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남녀평등)의 의식
Ⅴ. 양성평등(남녀평등)의 실태
Ⅵ. 양성평등(남녀평등)의 해외 사례
Ⅶ. 양성평등(남녀평등)의 실현방안
1. 고용제도의 개선
2. 여성 할당제 적극적 검토
3. 보육서비스제도의 확충
4. 여학생의 진로?직업교육 프로그
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남녀평등)과 학교문화
1. 상담활동 강화
『 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률』시행에 따라 각급 교육(행정)기관에서의 성희롱 등 남녀차별 예방과 성희롱으로 인한 피해자의 권익보호를 위한 고충상담창구 마련 및 상담요원 지정 운영
2.
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만연하고 있다. 이것은 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률 제3조를 위반한 남녀차별행위로 이를 안 경우에는 여성특별위원회의 힘을 빌어 시정을 요구 할 수 있다. 하지만 근본적으로 수당을 차등 지급하겠다는 태도에 대해 여성들은 분개한
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것이 만연하고 있다. 이것은 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률 제3조를 위반한 남녀차별행위로 이를 안 경우에는 여성특별위원회의 힘을 빌어 시정을 요구 할 수 있다. 하지만 근본적으로 수당을 차등 지급하겠다는 태도에 대해 여성들은
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최소화해야 할 것입니다 . ?쟁점 1 : 차별과 표현의 자유 경계에서 우리는 자유로울 수 있는가?
?쟁점 2 : 복잡한 차별의 현실 앞에서 명확한 기준 확립이 가능한가?
?쟁점 3 : 성적 지향과 성별 정체성을 차별금지법으로 보호해야하는가?
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남녀고용평등에 관해서는 법적으로나 제도적으로 어느 정도 갖추어졌다고 볼 수 있다. 즉 헌법, 근로기준법남녀고용평등법남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등이 마련되어 있다. 그러나 실제에 있어서 남녀성별 구성 비율을 살펴보면 관리
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남녀 차별의 의미
※「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조 1호」 남녀차별이란 정치적,경제적,사회적,문화적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본적 자유를 인식,향유하거나 권리를 행사함에 있어서 합리적인 이유 없이 성별을 이
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