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금지’를 구체적으로 명시하는 강력한 단체협약 조항을 마련해야 한다.
성희롱 예방교육 실시 요구
1인 이상의 노동자를 사용하는 사업주는 남녀고용평등법 제13조 제1항의 규정에 의하여 1년에 1회 이상 직장내 성희롱 예방교육을 실시하여
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남녀고용평등법에 의한 고용평등에 관한 규정, 근로기준법에 의한 근로여성보호에 관한 규정 등은 제대로 지켜지지 않고 이다. 여성을 위한 복지증진은 핵가족의 확산 추세에 따른 전통적인 가족관의 변화, 여성의 역할에 대한 인식의 전환
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남녀간의 차별이 없는 사회: 여성의 정치. 경제. 사회활동에 대한 모든 차별을 철폐하여 성별에 의해 부당한 대우를 받는 사회가 사라져야 합니다. 정부와 민간을 막론하고 채용을 공정하게 하되, 군경력을 임금에 반영하는 장치를 개발하고
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법률(일명 성폭력특별법)
4) 여성발전기본법
5) 남녀고용평등법
6) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법
4. 직장내 성희롱의 개선 방안
1) 직장내 성희롱고충처리전담기구의 설치
2) 내실 있는 성희롱 교육
3) 직장내 명예고용평등감독관 제도
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토대로 인간중심적인 성문화를 정착시키고, 여성의 인권을 회복시켜 보다 평등하고 자유로운 사회를 만들어 가는 활동을 하는 곳.
상담전화 : (02)338-2980/2
출처 : 아동과 청소년의 발달정신병리학/ 시그마 프레스
출처 : 한국 이웃사랑회 “www
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조사 감독하지 않고 구제물을 급여하였다. 직업적 걸식은 여하한 엄격한 법률로도 이것을 제어할 수 없었다.”(지윤, 1985:67-75)
- 참고문헌 -
박영호(2001) 기독교 사회복지 - 기독교문서선교회
김기원(1998) 기독교사회복지론 - 대학출판사
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구제금융을 받은 이후,
정부의 노동시장의 유연화정책으로 인한 비정규직 근로자의 급증은 부(富)의 양극화 현상과 어떤 상관관계가 있다고 생각하는가?
4. 우리나라의 비정규직 근로자의 문제가 무엇이라고 생각하며, 사회복지적 측면에서
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남녀고용평등법
1) 제2조의2(정의)
2) 제8조의2(직장내 성희롱의 예방)
2. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법
3. 형법
1) 제297조
2) 제298조
3) 제299조
4) 제303조
4. 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법
1) 제2조
2) 제11조
Ⅶ. 성폭
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구제물을 급여하였다. 직업적 걸식은 여하한 엄격한 법률로도 이것을 제어할 수 없었다.”(지윤, 1985:67-75)
- 참고문헌 -
박영호(2001) 기독교 사회복지 - 기독교문서선교회
김기원(1998) 기독교사회복지론 - 대학출판사 1. 기독교사회복지란 무
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검토
4. 판례에 나타난 부녀의 판별기준과 문제제기
1) 대법원의 판별기준
5. 소결
6. 트랜스 젠더에 관한 설문조사
1) 트랜스 젠더(transgender) 에 대한 생각
2) 성전환수술에 대한 생각
3) 사회적수용 정도
7. 성전환 수술
8. 트랜스 젠더의
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