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크게 3개 영역으로 언어, 수리(거의 자료해석 문제), 공간지각 유형임.
- 문제 난이도는 무난하였음
- 공간 지각 문제는 25문제정도 되었음. 1. 서류 전형 및 인적성
2. 1차 면접
<면접 기출 질문>
3. 2차 면접
<면접 기출 질문>
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어 있었습니다.
- 면접은 토론/임원/PT 로 진행 됩니다. 중간중간 쉬는 시간은 없고, 앞 조의 면접이 밀리면, 그때가 쉬는 시간입니다.
<토론> - 주제: 인터넷 실명제 찬/반 토론
- 각 조가 두 팀으로 나뉘어서 토론 면접을 봤고, 우리 팀은 8
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토론을 통한 설득과 대화로, 진취적이고 개방적인 사고방식과 다양성 존중 및 국제화된 마인드를 익혔습니다. 이와 반면에 지나친 적극성과 추진력은 때로는 성급한 상황판단과 상대방에 대한 배려소홀로 나타날 수도 있다는 걸 알았습니다.
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토론, 피티, 인성, 영어 네가지순으로 보았는데.
토론
주제: 정보화, 첨단기술 발달 등으로 사회가 고도화되어가는 데 인간소외 등의 부작용이 나타난다.. 라는 내용의 제시문사실 조원들 대부분이 적잖이 당황했어요. 딱히 찬반으로 나누어서
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토론 3. 심층 면접 4. 롤플레잉)으로 진행
1. 영어면접은 한 팀씩 들어가고 원어민 1분, 한국인 1분
=> 공통 질문 하나와 개인 질문 하나인데 난이도는 낮습니다.
2. 집단토론은 두 팀이 들어가 찬성과 반대로 나누어져 주어진 이슈에 대해 토론
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토론>
각 타임과 각 요일별로 토론 주제가 다름
- SNS의 장단점에 대한 토론
- 오픈프라이스 제도에 대한 찬반 토론
- 등록금 반값에 대한 찬반 토론
- 이혼율증가+출산율저하 등의 문제가 발생하는데, 결혼을 해야 하나 말아야 하나
8. ㈜크라
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토론 하셨던 분들 모두 좋은 소긱있었으면 좋겠습니다.
아직도 멸시하듯 처다보던 면접관의 4쌍의 눈이 눈에 선합니다.
제발꿈에 나타나지 않기를~~~
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메카면접보고왔음다..(전자오
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토론 면접을 진행하였고 10명이 한조가 되어
들어갔습니다. 먼저 은행의 업무에 관한 key word를 나열하여 그 중 하나 골라
자신의 역량을 설명하는 면접을 진행하여 기존 역량면접이라하는 세일즈 면접은 시행하지 않았습니다. 10명이 한꺼번
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토론, 임원(인성)면접 3가지입니다. 영어면접은 안하는 경우도 많습니다.
1. 실무면접
- 4명이서 들어갑니다.
- 일단 자기소개부터 하고 면접 시작합니다.
- 금호아시아나의 가치와 비전에 대한 생각을 물어봅니다.
- 실패한 사례, 현장 근무 가
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토론면접)면접이 새로 생겼습니다.
- BIS 면접: LG하우시스의 발전 방향을 타사와 연관지어 발표해 보시오.
- DMS 면접: 면접관 3분과 함께 토론합니다. 토론 주제는 시사적인 내용입니다.
- 전반적으로 면접 내용은 어렵지만 분위기는 좋습니다.
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