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기업문화 확산 협약”을 체결하였고, 지속적인 장애인 고용확대 및 복리후생 향상에 기여한 공로로 장애인 고용촉진공단 주최 트루 컴퍼니 대상을 수상하였다. 그 밖에도 재택 근무직 확대 등 가족, 직원, 회사가 하나 되는 근로환경 조성을
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기업들은 권한과 책임을 동시에 갖는 책임경영체제인 \'컴퍼니제\'로 이행하고 있다.
또한 GE의 9 Values, 존슨앤존슨의 Our Credo, 스미모토 상사의 9 Values, YAMAHA의 Value 21 등에서 보여지듯 전 임직원이 한 방향으로 힘을 결집할 수 있도록 가치관(Cor
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정보시스템에서는 다른 유통업체에서도 쓰고 있는 POS 시스템을 한층 더 구체화 시켰다. 각 점포 단위에서 이루어지는 판매 품목, 판매시간, 판매수량, 매출액, 요일 등의 자료와 함께 고객의 성별, 연령 등을 입력하여 정보 처리함으로써 각
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앤 마리의 강연
무관심이 최대의 적이다 과정을 칭찬하라
'고래 반응'이 가정과 회사를 살린다
제3장 앤 마리와의 특별한 만남
동기부여는 스스로 하도록 만들어라 인간관계가 최고의 경쟁력이다
제4장 가족과 함께 한 플로리
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기업들이 막대한 부를 축적할 수 있었다는 것을 짐작할 수 있다. 1. 쇼토구태자 (聖德太子 573-621)
2. 미나모토노 요리토모 (源賴朝 1147-1199)
3. 오다 노부나가 (織田信長 1534-1582)
4. 도요토미 히데요시 (豊臣秀吉 1536-1598)
5. 도쿠가와
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기업 마인드, 글로벌 콘텐츠, 안정된 극장, 직접 투자를 결합한 법인 뮤지컬의 시대를 만들었다.
- 컴필레이션(주크박스) 뮤지컬
이전부터 유명 작곡가들의 히트곡을 트리뷰트 형식으로 모아서 공연하는 레뷔 형태 뮤지컬이 존재하기는 했다
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토모가 몽뤼송(Montlucon)에 위치한 던롭 프랑스 공장을 인수한 것에서 볼 수있다. 던롭 프랑스 공장은 스미토모가 인수한 이래 “불과 4년 사이에 신석기 시대에서 21세기로 들어갔다”라고 한 좌익노동조합 책임자는 스스럼없이 말한다. 사무
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정보가 돈으로 바뀌는 순간(부에 관한 인간의 본성)
4. 주식시장을 움직이는 손(언제 누구에게 닥칠지 모르는 위험)
5. 제룩스, 제룩스, 제룩스(기업의 책임은 어디까지인가?)
6. 선량한 고객구하기(이익이 먼저인가? 고객이 먼저인가?)
7. 같
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컴퍼니를 통해 투자하는 경우가 많은데 이 경우에도 페이퍼컴퍼니의 대주주에 대한 정보를 공개하도록 하는 방안을 마련할 필요가 있다.
다. 기업의 경영권 방어장치 보완
투기성 외국자본에 의한 적대적 M&A 시도에 대응하여 국내기업이 적
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정보 통신기술의 발달로 소비자들은 경험 이후 공유에 의해서 신뢰가 이루어졌다. 이러한 신뢰는 거래비용감소와 새로운 가치를 창출하였고, 소비자들은 원하는 것을 전통적인 기업이 아닌 서로에게서 얻게 되었다. 에어비앤비는 개인의 취
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