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활용하여 바른 이해를 구할 필요가 있다.
예) (문제가 있는 듣기 대상 및 절차에 대한) 기능 학습 실시
전이
하기
① 비슷한 자기 사례 찾아내기 ② 유사한 주장하기
③ 새로운 예시 찾아내기 ④ 토론의 주제 만들기
⑤ 유익하게 듣기 ⑥ 반박
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먼저, 사례를 제시하고 문제적 사실들과 그의 상호관계에 대하여 검토하고
대책을 입안케 하는 교육기법.
' 직무시사회(Job preview) : 인사 선발의 한 방법
' 호돈(Hawthon)의 실험결과 : 생산성 향상에 영향을 주는 주요인은 인간관계
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활용이 아닐까 생각한다. 인간사회에서는 공정성과 권리 이외에도 애착과 희생, 봉사, 타인에 대한 배려를 통해 이루어지는 도덕적 사례들을 많이 볼 수 있다. 공정함과 정의를 주장하는 한편 인간애의 따뜻한 시선을 동경하고 장려하기도 한
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절차 8
6. 상보적 교수법에서 교사의 역할 9
7. 상보적 교수법의 장․단점 9
8. 상보적 교수법 적용 시 유의할 점 10
Ⅳ. 교수 학습 모형의 교육적 적용 11
1. 상보적 교수법의 적용 사례 11
2. 자기조절전략 활용의 상보적 수업
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정의
2. 독서 치료의 목적과 기능
3. 독서 치료의 장점과 효과
3-1. 독서 치료의 장점
3-2. 독서 치료의 효과
4. 독서치료 발문 인식의 단계
4-1. 독서치료 발문의 정의
4-2. 발문의 의의
4-3. 발문의 목적
4-4. 발문의 종류
5. 독서 치료
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활용하여
자신의 삶이 잘 드러나게 자서전을 쓴다
<텍스트>
수필(생활 체험)
<내용 요소>
자서전의 구성 및 표현의 특징 이해하기
시간 순서에 따라 쓸 내용 정리하기
여러 가지 표현 방법을 활용하여 표현하기
글에서 자기 자신을 드
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1. 집단의사결정의 개념
2. 브레인스토밍의 정의
3. 브레인스토밍의 절차
4. 브레인스토밍의 장단점
5. 명목집단법의 정의
6. 명목집단법의 절차
7. 명목집단법의 장단점
8. 브레인스토밍과 명목집단법의 비교 및 활용 방안
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2. 검사 결과의 해석과 그 의미
3. 유용성의 관점에서 본 MBTI
4. 사회적 상호작용에 미치는 영향
5. 우려되는 문제점 및 비판
6. 개인적 경험과의 연관성
7. 대안적 성격검사와 비교
8. 다양한 의견의 수렴과 토론
9. 결론 및 향후 연구 방향
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절차
5. 행위관찰고과법(BOS : Behavioral Observation Scale)
Ⅴ. 인사평가센터 (Human Assessment Center)
1. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과
2. 인사평가센터의 의의 및 특성
3. 목적 분류와 평가방법
4. 평가센터법의 기대효과
5. 운영시 유
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위의 의견에 반대한다. 허위 광고를 단순히 법적인 규제로서 막는 것에는 허위라는 정의의 모호성과 함께 판단에서의 어려움이 따를 수 있다. 정보 시대에 사는 우리는 어느 정도 제품의 좋고 나쁨을 스스로 파악할 수
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