|
예정된 과정이었다고 볼 수 있다.
Ⅴ. 역사적 신제도주의와 토착화
조직혁신가들 또는 통치자들이 외국으로부터 어떤 새로운 제도를 도입한다고 해서 그것이 자동적으로 작동되는 것은 아니다. 하나의 제도가 새로운 환경에 도입되고 제대
|
|
|
거버넌스 연구」. 서울: 대영문화사; “한국국가재창조와 뉴거버넌스: 새로운 패러다임의 모색“. 「한국행정학보」. 제34권제2호. pp.1~22.
문신용 (2000). 「행정정보화와 조직운영의 혁신방안」. 한국행정연구원.
박천오 (1999). “정부관료제에
|
|
|
거버넌스 체계의 구축”, 「월간 노동리뷰」
김태현(2007), “고용보험기금의 노사 참여에 대한 민주노총의 입장”, 한국노동연구원 「노동리뷰」
근로복지공단(2006), 『고용·산재보험실무편람』.
노동부(2008), 『고용보험백서, 2008』.
닐 길버
|
|
|
Press, 1987. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 민간정권의 등장과 신자유주의 물결
Ⅲ. 사회학적 신제도주의의 적실성과 한계
Ⅳ. 한국의 역사적 유산
Ⅴ. 역사적 신제도주의와 토착화
Ⅵ. 결론: 보다 적실성 있는 이론을 위하여
<참고문헌>
|
|
|
Governance, 13(1): 5-24. [ 목 차 ]
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 분쟁의 개념
2. 사회 내 분쟁처리의 형태
1) 자력구제(self-help)
(1) 복수(vengeance)
(2) 규율(discipline)과 반항(rebellion)
2) 회피(avoidance)
3) 협상(negotiation)
4) 제3자 개입(settlement)
5) 관용(tol
|
|
메뉴펼치기
