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법리를 현실에 적용하는 데에 어려움이 크다 할 것이다. 이는 기본적으로 우리의 임금체계가 복잡다단함에 근본적 원인을 찾을 수 있겠지만 현행법상으로 통상임금이라는 별도의 개념을 도임한 것도 그 한 이유가 될 수 있다. 입법론적으로
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예규와 판례가 통상임금의 범위를 다르게 보고 있는 부분이 있어 실무상 많은 혼란이 초래되고 있기에, 이러한 혼란을 없애고 판례법리와의 정합을 위하여 노동부 예규를 개정함이 타당하다고 본다.
2. 임금 체계의 단순화, 유연화
우리나라
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수 있는 경우에 통상임금에 포함시키고 있어, 실무상 많은 혼란을 초래하고 있다. 이러한 혼란을 없애고 판례법리와의 정합을 위해서 노동부예규의 개정이 필요하다 할 것이다.
2. 임금체계의 단순화유연화
우리 나라 기업은 통상임금의 증
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통상임금의 범위의 혼란
복리후생비와 고정적 상여금에 대해 i) 행정해석은 통상임금에 포함시키지 않으나, ii) 판례는 정기적, 일률적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 포함시키고 있어, 통상임금의 범위에 관해 혼란이 있다. 판례의 법리
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통상임금의 범위의 혼란
복리후생비와 고정적 상여금에 대해 i) 행정해석은 통상임금에 포함시키지 않으나, ii) 판례는 정기적, 일률적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 포함시키고 있어, 통상임금의 범위에 관해 혼란이 있다. 판례의 법리
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통상임금 평균액의 70% 내외에 해당하는 금액이다. 즉, 평균 근로자는 통상임금 기준으로 월 최저임금보다 30% 내외의 임금을 더 받는다는 것이다. 따라서 최저임금이 임금총액인 것으로 말하는 것은 잘못된 것이다.
한편, 법리적 측면에서 보
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임금체계의 발전방향에 대해 나름대로 의견을 제시해 보았다.
○○병원 사건 이후, 10여년간 판례가 형성되고, 축적되면서 통상임금에 대한 법리가 형성되었지만, 아직까지도 현실반영에 미흡한 면이 없지 않으며, 현장에서 임금을 담당하고
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통상임금으로 포함시키고 있어, 실무상 많은 혼란을 초래하고 있다. 따라서 이러한 혼란을 없애고 판례법리와의 정합을 위하여 노동부예규의 개정이 필요하다 할 것이다.
2. 임금체계의 단순화 유연화
우리나라 기업은 통상임금의 증가를 회
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통상근로자로 인정하여야 할 것이다.
단시간근로자의 초과근로시간 상한선은 전체 근로시간이 당해 사업장 통상근로자의 소정근로시간으로 하는 것이 타당하고, 초과근로시간에 대해서는 통상임금의 50%의 가산임금을 지급하여야 할 것이다
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법리를 오해한 위법이 있다\"고 밝혔다. 1. 산재 보험법의 개념 및 특징
1)개념
2)산업재해의 특성
3)산업재해보상보험의 특성
4)산업재해보험의 입법화에 특성
2. 입법 배경과 연혁
1) 입법배경
2) 연혁
3. 산재
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