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통상임금의 체계적인 해석과 개선방안,충북대학교 석사논문
-우이용(2014),통상임금제도의 개선방안에 관한 연구,단국대학교 석사논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.통상임금의 개념과 의의
2.통상임금의 범위와 보상항목
3. 소송발생이유
4.통
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보상을 통한 조직구성원의 동기부여와 동시에 성과향상 및 우수인재 유지를 위해서는 금전적 보상뿐 아니라 비금전적 보상을 포함한 총보상의 관점에서 보상관리를 해 나가야 한다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 임금의 정의 및 범위
Ⅲ. 임금과 봉금
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해고
<문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점)
<문제 5> 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민기초생활보장,
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소송의 당사자 일방은 노동법원의 판결에 대해 고등법원에 항소할 수 있으며, 고등법원의 판결을 최종 확정판결로 함
Ⅳ. 우리나라에 주는 시사점
○ EU국가는 비정규노동의 사용자체를 규제하기 보다는 이를 정규노동과 동등한 대우를 받는
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임금 항목이 있다. 근로소득에 산입하고 있는 모든 임금 항목은 평균임금에 포함이 될 수 밖에 없고, 매월 정기적으로 지급하는 자기개발비, 자기혁신비등도 통상임금에 포함될 수 밖에 없는 임금항목이다. 장차 외부 이해당자자들이 이런 문
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