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55세부터 만 60세까지 매년 전년도 임금의 10%를 줄여나가는 방식으로 계획되고 있는데, 전반적 틀은 공기업의 임금 피크제와 크게 다르지 않다고 할 것이다. 임금피크제 시행을 통해 현대자동차 근로자들은 자녀교육으로 목돈이 필요한 만 55
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정규직과 비정규직의 임금격차에 관한 실증분석, 부경대학교
신광영(2011), 한국의 성별 임금격차 : 차이와차별, 한국사회학회
이인재 외 1명(2009), 정규직과 비정규직의 임금격차, 한국노동경제학회
판탄니(2009), 남성과 여성의 임금격차에 관
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임금격차, 최저임금, 비정규직, 그리고 실업의 문제는 결국 얽혀 있다. 각각이 해결되지 않으면 다른 문제 또한 해결될 수 없는 문제인 것이다. 대한민국 사회가 이제는 고속성장의 시대를 지나 성숙한 사회로 나아가기 위해서는, 또 더욱 성
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의 최저임금 인상은 기업의 구인활동에 악영향을 줄 수 있기 때문에, 높은 최저임금 책정은 노동시장의 실업률을 상승시킬 수 있다.
높은 최저임금은 비숙련노동시장의 실업률을 상승시키는 요소로 작용할 수 있다. 과거 미국의 경우 노동자
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2009년 2월 말 100인 이상 사업장 6,781개 소의 임금교섭 타결현황을 분석한 결과 노사가 합의한 협약임금 평균인상률은 2.2%로서 외환위기 이후 가장 낮은 인상률을 기록한다. 위의 경제성장률둔화, 낮은 물가인상률, 생산성 저하, 실업률 상승의
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임금 격자도 줄어들고 있으나 아직도 OECD 회원국 가운데 한국의 남녀 임금 격차가 가장 큰 것으로 나타나고 있다. 이런 문제를 개선하기 위해서는 결혼과 출산 등 생애적인 사건으로 인하여 발생하고 있는 경력단절에 대한 예방정책이 매우
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직을 사용하는데 불이익이 없도록 근로감독이 강화되어야 할 필요가 있으며 영유아전담보육시설을 확충하는 등 영유아보육에 대한 집중지원이 이루어져야 한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 국제적 조사결과에서도 나타나듯이 우리나라 남녀 임금
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임금격차를 설명한다. 사회집단간의 소득격차를 개인선택의 차이로 설명하는 신고전학파이론에 반하여, 소득격차의 원인을 노동시장의 구조적 특성에서 찾는 것이 분단노동시장이론이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 임금격차
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임금제도에 대해서 살펴보면서 최저임금제도와 사회보장과 부분적으로 비슷한 부분이 있다고 생각되어졌다. 최저임금제도는 근로자를 대상으로 생계유지를 위해 임금의 최저한도를 정한 것임으로 그 목적의 근원이 사회보장과 공통된다고
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멀티미디어 활용, 교육연구 제32집, 97-124.
멀티미디어를 통하여 실제로 수업의 효과를 거두고 있는 지에 대한 분석과 검토 또한 필요하다. 이론적으로 멀티미디어를 활용하는 것이 그렇지 않은 것보다 효과가 있다 하여 무분별하게 시행하는
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