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평가
1. 공기업 ?민영화?
2. 공기업 ?경영혁신?
Ⅸ. 정부 구조조정추진의 개혁 방향
1. 기간산업의 공공체제 유지
2. 공공부문 노사관계의 이중구조와 대정부 중앙교섭체제의 도입
3. 공공적 운영체제의 모색
Ⅹ. 결론
참고문헌
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환경
1. 행정부
2. 입법부
3. 사법부
4. 정당
5. 시민사회
Ⅴ.정부 관료제의 내부적 특성
1. 행정조직체제
1) 내각
2) 총리
3) 말레이시아 군사개황
2. 지방행정체제
1) 지방행정제도
2) 중앙과 지방의 관계
3) 신행
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도읽기
6) 다운사이징 사전예고제 시행
7) 재도약 선포 결의대회
8) 대화합을 위한 특별사면 실시
9) 화합을 위한 대토론회 개최
10) CEO의 가정서신 발송
2. 의사소통 활성화 기법
1) 오디오테잎을 활용한 사내홍보
2) 「Yes Meeting」제도
3) 분
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5. 역량 기반 인적자원관리의 적용 사례
1) 금호그룹 - 발탁인사 제도
2) 대한무역 투자진흥공사 - 팀제 운영 사례
3) 분당 서울대병원 - 인사평가제도
4) 삼성 테크윈 - 멘토링 제도
5) 그 밖에 중소기업 인적자원관리 사례
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의의
Ⅲ. 인재관리의 지침
Ⅳ. 인재관리의 사례
Ⅴ. 인재관리의 전략
1. LG텔레콤의 사외우수인재 「임직원 추천제도」도입
2. 유니텔, 내부 헤드헌터 제도
3. 유니텔 수시 채용 시스템(http://recruit.unitel.co.kr)
4. 기존 직원을 상대로 한 IT
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도 차등평가제도를 통해 노동자간의 경쟁으로 보다 높은 생산성과 효율성을 높이고자 하고 있다.
lll. 결론
1. 현대자동차의 향후 인사관리의 방안
1) 현재의 사회적 상황과 사회가치관에 맞는 작업환경 도입
전 세계적으로 국경간의 장벽이 없
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도와 공무원 개인적 권리와의 관계
1)공무원의 권리의 종류
2) 정치적 중립의 정도와의 공무원 개인적 권리와의 관계
4.정치적 중립성의 정도와 민주성의 관계
Ⅲ.결론
1. 우리나라의 정치, 문화적 환경을 고려한 적절한 공무원의 정
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도록, 더 나은 세계화를 위한 우리 모두의 고민과 노력을 요구하고 있다. 이러한 노력은 경제위기와 전면개방 이후 우려가 높아지고 있는 서울의 우리에게 더욱 필요하다. 우리 모두의 힘과 지혜를 모을 때 한국경제도 세계화의 높은 파도를
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의의
2. 임파워먼트의 이해
3. 간호에서의 임파워먼트 전략
4. 표준(Standart)과 임상질지표(Clinical indicator)
5. 질 관리를 위한 자료의 분석도구
6. 질 관리
7. 의료의 질 향상
8. 간호표준
9. 간호의 질 관리
10. 논문 참고하여 간호
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통제장치를 동시에 마련하는 것이 보다 절실히 요구되는 시대적 과제다. 민주시민의 가장 가까운 이웃이자 친구인 대한민국 경찰이 선진민주경찰로 거듭 태어나기 위해서는 경찰자체의 개혁노력도 중요하고, 경찰이 독자적으로 개혁을 이끌
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