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통제하는 것은 현실적으로 불가능하다. 따라서 경영자로 하여금 주주의 이익을 위하여 일할 수 있도록 하는 유인장치 - 주식보유, 스톡옵션 등 기업성과와 연동된 보수체계 - 가 필요하며, 경영자의 성과와 노력을 독립적인 기구에서 평가하
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도 뛰어나야 한다. 이러한 기업가의 능력이 결국 기업의 경쟁력을 향상시키게 되는 것이다.
키워드 : 중소기업, 최고 경영자, CEO, 경영학, 경영, 1200 1. 서론
2. CEO의 역할과 임무
3. 중소기업과 대기업의 CEO자질
(1) CEO의 사업성 평가
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도가 있을 때 성숙한 조직에서 가장 효과적으로 운영될 수 있다. 또한 제도 도입에 앞서 충분한 시간을 두고 철저한 사전준비가 필요하다. 충분한 사전준비 없이 최고 경영자층과 제도 분석의뢰에 의한 무리한 도입은 조직구성원의 수용의지
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도 많지만, 군비경쟁으로 주변강대국들과 성공적으로 맞선 중소규모 국가의 사례도 찾아보기 힘듦; 유일한 사례는 이스라엘인데 이스라엘의 경우, 그 국민들이 결코 안전하다고 말할 수 없고 국제적으로 존경받기는커녕 지역분쟁의 원인제
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도입
3) 고시제도의 재검토
4. 탄력적이고 유연한 인사관리
1) 내부인력시장제도(Inner Human Resource Market)
2) 개방형 임용제도
5. 실적중심의 생산적인 인사관리
1) 실적중심 인사관리에 대한 인식
2) 성과급 지급 문제
3) 생산적인 인력관리를
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통제력을 많이 약화시키게 되었고, 자치단체 사이의 의견의 충돌이 발생하는 경우가 많이 생겼다. 이러한 것은 이번 사례와 같이 법정 다툼으로 이어져 자치단체간의 골이 깊어지는 일이 발생해 불필요한 행정력의 소모를 가져오는 경우도
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통제성에 따른 분류(Gilbert Smith)
Ⅱ. 조직의 구조적 요인
1. 조직의 구조적 요인
1) 분업
2) 계층적이고 기능적인 과정
3) 구조
4) 통제의 범위
2. 수직조직과 수평조직
1) 수직조직(계선 조직)
2) 수평조직(막료조직, 참모조직)
3) 매트릭스(M
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의의 정도는 기업의 세계 경쟁력을 강화하는데 영향을 준다는 것을 보여준다. 혁신적인 노동 정책은 제도적 배태성, 노동 및 이해 관련 규제나 기업의 궤적 등 다양한 요소가 중요한 역할을 차지하는 복잡한 권력 구조로부터 받는다(Pries/Rott 2
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환경여성화등이 있다.
여성학이나 대중문화를 이론적으로 접하지 않은 사람들일지라도 대중문화 속의 여성들의 왜곡된 모습이나 여성비하현상에 대해서 분노한 경험이 있을 것이다. 여성해방의 경우 노동해방과 같은 문화투쟁적 요소를 많
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Ⅳ. 한국 관료제의 문제점
1. 내부적 문제점
2. 외부적 문제점
Ⅴ. 한국 관료제의 발전 방안
1. 관료들의 의식의 개혁
2. 공무원의 전문화
3. 민주적 행정통제의 확립
4. 분권화
5. 공무원 사기의 진작
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