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도 했는데 이모든 것들이 다 도당의 결성이나 군비증강 및 조정과 공가에 정치 관여 등을 막기 위한 것이었다.
3. 참근교대 - 다이묘의 적절한 통제 수단이 된 참근교대 제도
참근교대는 막부의 장군을 알현하고 일정기간 막부에서 근무하는
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제도
자본주의체계와 민간의료를 보호하기 위해 형성되는 제도
따라서 의료는 질병을 개인의 문제로 돌리며, 인간을 통제하기 위해 만든 제도임
4. Holistic approach
건강 - 질병 : 내부의 요소, 외부의 생태적 환경간의 상호작용 과정에서 발생
(
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감사·국민감사청구제의 제도 보완 및 주민소환제 실시
7) 주민소송제도의 도입
8) 집단소송제도의 도입
9) 전문가책임에 관한 법률의 제정
2. 투명성·책임성 확보를 위한 정책적 차원의 부패통제 전략
1) 정보공개와 알 권리 보장
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정부
⑴ 성과관리와 성과평가
⑵ 성과평가의 원칙
⑶ 정부 성과측정 개발의 중요성
⑷ 성과지향적 정부의 전략적 관리
3. 성과지표의 문제점
⑴ 성과의 개념문제
⑵ 성과의 측정문제
4. 신공공관리론의 전망과 과제
5. 참고문헌
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지향
2. 정부규모 기준의 재정립
3. 작은 정부의 큰 재산권 보호라는 딜레마 극복 - 거버넌스 차원의 리더십확보
4. 작은 정부 실현을 위한 총량적 재정준칙 마련
5. 정부규모의 공공성 및 사회복지와의 조화
Ⅵ. 결 론
[참고 자료]
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제도
6. 민영화의 종류
1) 완전민영화와 부분민영화
2) 자본시장을 통한 민영화와 개인이 인수하는 민영화
3) 일회민영화와 단계민영화
4) 독점민영화와 분할민영화
5) 외부투자들에게 매각하는 민영화와 내부구성원에게 매각하
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통제가 더욱 강화된 것으로 판단된다.
직능자격제도의 도입을 중심으로 모색되는 신인사제도는 첫째, 직능등급 또는 자격구분에 따른 노동자들 내부의 이질화, 둘째, 인사고과와 평가체계에 의한 직제통제의 강화, 셋째, 노동자 개인간 경쟁
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도전들을 간단하게 그려낸 것에 불과하다는 점을 늘 상기시킨다. 이것은 명쾌한 해법이나 만병통치약이 아니다. 각 단계 내에서 회사의 성장률과 변혁에 대한 효과적인 해결책, 그리고 조직의 성과는 뛰어난 리더십, 필승전략, 직원들의 높은
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감사(CPA)지정
감사인선은 자율적 계약에 맡겨야 함(지정대상 최소화가 바람직)
기업공시제도 강화
대주주에 대한 가지급금 지급, 담보제공, 부동산거래 등 즉시 공시 또는 금지
공시강화 원칙은 바람직하나 전면금지는 무리
내부거래규제
부
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도시정치현상을 설명하는 일종의 ‘도시거버넌스이론’
서로 다른 사회 영역, 즉 정부와 기업, 국가와 시장, 정치와 경제 등이 어떤 이유로, 어떤 과정을 통해
도시개발을 위한 정책결정에서 합의와 협력을 이루어 내는가에 대한 이론적 설명
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