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성격
3. NEIS 추진과정의 비민주성
4. NEIS의 반교육적 성격
Ⅹ. 교육행정정보시스템(NIES)의 추진전략
1. 표준화와 공동개발
2. 종합행정으로의 정보화 추진-정보화를 관련 법?제도 개선
3. 관련 부처와의 적극적 협조체제 구축
참고문헌
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환경 개선-인사급여업무 환경의 개선
10) 평가제도
11) 직무 순환
12) 매너리즘
13) 슈퍼비전
14) 인사관리 규정의 내용
5. 재정관리
1) 재정 내역의 흐름
2) 2002년도 예산총칙
3) 예산형식
4) 예산집행
5) 감사
6) 재
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제도를 원칙으로 하면서도 실질적 평등과 자유를 확보하기 위하여 재산권의 상대적 보장, 경제에 대한 규제와 조정 (헌법 제119조 제2항)을 인정하는 사회적 시장경제 (수정자본주의의 경제질서)를 채택하고 있다. 그러나 이러한 규제와 조정
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도록 하는데 도움
(11)사회화
직무 그 자체보다는 직무를 수행하는 수단이나
대인관계 또는 동기유발 등에 중점을 두는
의사전달은 조직구성원들의 사회화에 기여 Ⅰ. 개념 및 기능
1. 개념과 의의
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도록 교육 및 훈련 기회를 제공할 수 있어야 한다. 그리고 서로 다른 세대 간 교류를 위한 프로그램을 운영하여 서로의 역할과 가치를 이해하고 서로를 보다 존중하는 문화를 조성할 필요가 있다. 마지막으로 조직 내 리더십 역량을 강화하여
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의의
3. 반부패독립위원회
Ⅲ.전자부패와 정보통신기술의 관계
1. 부패와 정보통신기술의 관계
2. 전자부패 현상의 양태
Ⅳ.전자정부와 전자부패
1. 전자정부의 부패통제 가능성
2. 전자정부에서의 부패 통제의 한계
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제도, 주민참여, 입법예고제, 내부고발자 보호제도 등의 활성화를 기하여) 대리인에 대한 통제를 강화하거나, 대리인에 대한 충분한 인센티브 제공(유인보상체계)이 필요하다고 본다. 현대조직이론의 분류
Ⅰ. 의의 및 일반적 특징
1.
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제도를 보존시키든 아니면 반대로 정치적, 사회적 변화의 도구가 되던 간에 한 세대에서 다음 세대로 정치문화를 전승시키는 역사적 맥락을 강조하는 것이며, 좁은 의미는 사회의 여러 가지 매개체를 통해 개인이 정치와 관련 있는 제도적 성
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도산과 휴·폐업을 초래 실직자를 양상
0 기업 구조조정과 노동시장 유연화 정책은 고용불안정의 문제를 사회문제로 대두시킴
0 자동화, 합리화, 다운사이징 등은 일자리의 감소 유발 → 노동자들에게 노동 불안의 요인
0 정리해고제와 근로자
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제도로 인해 기업내부에서 그에 맞는 환경에서 살아남기 위해 조직을 개편하고 새로운 모색을 추구한다.
삼성경제연구소라는 기업내부의 경제 전문연구기관을 설립하여 각종 부문에서 정확하고, 전문적인 자료등으로 효과적이고 최선의 방
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