|
구성
1. 부패의 규정
2. 부패유형 분석 틀 구성
V. 시민단체에 의한 부패통제 활동의 분석
1. 부패 통제에 참여하는 시민단체의 선정과 기준
2. 주요 시민단체의 부패통제 활동과 통제유형
VI. 결론: 시민단체의 부패통제 활동의 평가
|
|
|
평가를 받고 발전의 기회가 주어진다는 사실이 공무원에게도 적용된다는 것이다.
인사행정이란 정부의 목표 달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근로 의욕을 고취하고 통제하는 일련의 활동이다. 공무원 평정제도는 공무원들의
|
|
|
평가를 받고 발전의 기회가 주어진다는 사실이 공무원에게도 적용된다는 것이다.
인사행정이란 정부의 목표 달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근로 의욕을 고취하고 통제하는 일련의 활동이다. 공무원 평정제도는 공무원들의
|
|
|
제도의 개혁방안
1. 통합적인 부패방지법의 제정
2. 공직자 표준행동강령(대통령)의 제정
3. 돈세탁 방지 및 실명거래의 확립 및 부정한 재산의 엄격한 몰수
4. 독립적이고 강력한 사정기관의 설치
5. 공직사회 내부비리 제보자의 적극적
|
|
|
제도(실적제도)의 계급제구조
1. 계급제구조와 실적주의 인사행정의 갈등
2. 계급제구조를 부정할 것인가
3. 계급제와 실적주의를 조화시킬 방안은 무엇인가
1) 제한된 영역에서의 직위분류제의 도입
2) 계급제하에서의 직위분류제적 요소
|
|
|
제도의 정의
Ⅲ. 인사행정제도의 특징
1. 개방체제적·가치갈등적 성격
2. 환경종속성
3. 적극적 인사행정
4. 종합학문적 접근방법
Ⅳ. 인사행정제도의 유형
1. 엽관체제(spolis system)와 실적체제(merit system)
2. 대표관료제(representative bureauc
|
|
|
제도의 평가와 그 결과에 영향을 미치는 요인, 한국거버넌스학회보, 2007.
김준곤 외, 성과주의 예산회계제도 도입방안에 대한 연구, 한국경영학회, 2010. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성과주의 예산제도의 의의
2. 우리나라의 성과주의 예산제
|
|
|
의의
2. 자치경찰제의 필요성
3. 자치경찰제의 장단점
Ⅲ 외국 자치경찰제 실태분석
1. 영국의 경찰제도
2. 미국의 경찰제도
3. 독일의 경찰제도
4. 프랑스의 경찰제도
5. 스페인의 경찰제도
6. 일본의 경찰제도
7. 이탈리아의 경찰제
|
|
|
평가, 성과예산제도, 전략성과평가, 내부평가제도 등 성과관리를 위한 유사한 제도와 시스템들이 통합최적화의 관점에서 유기적으로 연계되어야 한다. 이를 통해서 전략목표 달성을 위한인적, 물적 자원의 합리적인 배분을 실현할 수 있으며
|
|
|
1. 인사위원회의 강화
2. 의회의 참여
3. 주민에 의한 통제
4. 다면평가의 실시와 반영
Ⅹ. 한국 인사행정 개혁의 이념과 계획
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리체제의 도입
?. 인사개혁의 주요 내용과 평가
?. 결론
|
|
메뉴펼치기
