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11강 부동산금융
12강 유동화 정책
13강 신디케이트,프로젝트 금융,리츠
14강 부동산의 이용
15강 부동산개발
16강 부동산관리
17강 부동산감정평가론
18강 감정평가원칙(12가지 평가원칙)
19강 감정평가의 원칙
20강 감정평가의 원칙
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환경은 이 양극화 현상의 연속선상의 중간지점에 위치해있다고 볼 수 있다. 따라서 사회복지해정은 훌륭한 서비스 전달을 위한 자원을 확보해야 됨과 동시에 서비스 전달에 방해가 되는 요소를 제거하기 위한 여러 가지 방법을 모색하는 것
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환경과 제도에 맡겨져 있어 안타깝기만 하다. 한나라의 교육제도와 환경은 어느 한사람에 의해서 개선될 수 없다. 이에 국민 모두의 합의와 노력으로 점진적인 개선이 필요하다고 본다. 1>프랑스 교육의 역사 문화적 배경
2>프랑스 교육
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의의와 특징
제 8장 대전환의 시대
배경 - 산업혁명과 노동자
실업의 발생과 그 영향
빈곤조사 - 복지국가적 빈곤관으로
부스의 빈곤조사
부스 빈곤조사의 의의와 평가
빈곤조사에 나타난 빈곤의 원인
사회계혁의 첫 시도 : 공장법
시
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조직관리론. 서울: 전예원 * 인간관계이론
Ⅰ. 메이요(E. Mayo)의 인간관계이론
Ⅱ. 매슬로우(A. Maslow)의 계층적 욕구론
Ⅲ. 허츠버그(F. Herzberg)의 위생동기 이론
Ⅳ. 인간관계이론 평가 및 커뮤니케이션에 대한 시각
* 참고문헌
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내부 부패방지체계 개선
1) 단체장 견제권한 확대
2) 인사제도 개선
3) 자체감사제도 개선
4) 부정부패감시활동에 시민참여 확대
3. 외부 부패방지 체계 개선
1) 국가감사제도의 개선
2) 부정부패사범에 대한 사법판단의 실효력 확보
3) 검
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노동조합의 개념
(2) 단체교섭
(3) 단체협약
(4) 부당노동행위
(5) 노동쟁의
(6) 쟁의 행위
(7) 노동쟁의의 조정
3) 경영참가제도
6. 인적 자원관리의 발전 방향
1) 통합적 인적 자원관리
2) 전략적 인적 자원관리
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제도의 확대 등을 고려해 볼 수 있다.Ⅱ. 정부와 민간간의 사회복지 역할분담1) 사회복지 역할분담 유형 - 제한된 자원에 비해 다양한 사람들의 욕구와 연대성 강화, 사 회통합의 유지, 또 사회구성원들의 욕구에 효율적으로 대응하 기 위해 사
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연구”. 『한국경영교육학회지』. 27(1), 151-170. 1. 서론
2. 감정노동의 개념
3. 감정노동의 요소
4. 감정노동의 의의
5. 감정노동의 문제점
6. 감정노동의 문제를 사회적 문제로 접근해야하는 이유
7. 감정노동 해결과정 사례
8. 참고자료
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구성원의 사기에 부정적 영향을 미치며 동기부여도 저하될 것이다.
소문이 조직 내부에 있든지 외부에 있든지 간에 비공식적 커뮤니케이션은 긍정적인 것보다 부정적인 경우가 많으며, 이와 같은 부정적 요소에 대하여 조직관리 차원에서 효
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