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론/대인문화
·조직행동론/신철우 저/문영사
·조직관리론/김정남 저/경세원
·조직행위론/유기현 저/무역경영사
·조직과사람 http://home.freechal.com/sun9915/
·지식경영 온라인 http://www.kmonline.biz/
*제주도사례
·목표관리제 개선방안에 관한 여구-제
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떻게 관리하고 조정해 갈지를 잘 파악해야 한다는 말이다. 그리고 예전과는 다르게 현대사회는 기업이 다루어야 할 분야가 많아지고 그것이 변화하는 주기가 매우 짧아져서, 인적자원은 회사 정책에 보다 더 민감하게 반응한다. 그러므로 기
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1.기업선정 이유
기 업 탐 방
매일유업을 다녀오며…
● 기업방문 선정 이유
- 저출산 시대와 각종 이물질 사건으로 식품회사들이 위협을 받고 있는 상황에서 매일유업은 생존을 위해 어떠한 전략을 가지고 있나 알아보기로함.
●
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조직행위론http://kin.naver.com/open100/detail.nhn?d1id=11&dirId=110703&docId=114840&qb=wbbB98fgwKe30A==&enc=euc-kr§ion=kin.ency&rank=1&search_sort=0&spq=0
네이버 카페
-조직행위론, 과학적 관리론, 인간관계론, 행동과학론, 시스템이론
http://cafe.naver.com/dsjerf.cafe?iframe_url=/Art
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조직행위론, 제주대학교출판부, 1998
김양호, 신뢰가 조직시민행동과 공유학습에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교 경영학 박사학위논문, 2003
박병진, 공적 신뢰의 조건: 공정성과 처벌의 엄격성, 신뢰연구, 한림과학원, 2004
신원무, 신뢰
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조직행동론을 공부하면서 거의 똑같으면서도 다른 측면에서 HRM을 공부하는 것 같아서 매우 흥미롭습니다. 그리고 이번 프로젝트를 준비하면서 자료조사 및 조원들과 토론을 자주하게 되면서 우리들 또한 한가지 목표를 향해 달려가는 조직
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민츠버그의 조직 유형 5
5. 보통 관리자들과 유능한 관리자들의 차이 6
(1) 업무 조율 능력이 뛰어나다. 6
(2) 직원 만족도를 증대시킨다. 6
(3) 신뢰를 구축한다. 7
(4) 인재를 개발한다. 7
(5) 변화를 주도한다. 7
III. 결론 7
* 참고자료 8
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조직과 인간행동, 명경사, 1999
노나카의 지식경영. 노나카 이쿠지로. 21세기 북스.
박재린, 현대조직론의 이해, 무역경영사, 1998
박운성, 현대조직행동, 전형사, 1998
신철우, 조직행위론, 문영사, 1998
서병인정동섭, 현대조직행동, 삼영사, 2000
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조직몰입(조직의 태도)
조직사회화
성격
동기부여 이론
임파워먼트
목표에 의한 관리제도
집단역학과 팀워크
집단응집성
의사결정
의사소통
권력과 조직정치
갈등
리더십
스트레스 (직무스트레스)
조직행위론
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, ‘새조직론’ 4장
12)사례참조 : http://www.samsung.co.kr/news/biz_print.jsp?contentid=123296
13)조직행위론, 송계충, 정범구 공저, 경문사 직무만족
리더쉽
팀제
동기부여(목표설정)
업적차원의 파악과 다면평가
조직시민행동
의사소통
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