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. 이때 인사고과는 공장에서 개인별 작업 집단별 생산성, 불량률 등을 집계한다거나 판매부분에서 매출액을 집계한다거나 개인의 작업행동 즉, 결근 지각 등의 근무태만을 기록하는 등 객관적인 자료에 의한 평가가 이루어 져야 한다. 
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  • 등록일 2009.01.08
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론 Ⅰ. 개 인 Ⅱ. 집 단 Ⅲ. 조직행동의 관리 계량의사결정론 Ⅰ. 확실성하의 의사결정 Ⅱ. 위험하의 의사결정기법 Ⅲ. 불확실성하의 의사결정기법 Ⅳ. 상충하의 의사결정기법 : 게임이론 생 산 관 리 Ⅰ. 생산전략 Ⅱ. 제품설계 Ⅲ.
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  • 등록일 2006.07.18
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지도성의 개념과 의의 1. 지도성의 개념 2. 지도성의 의의 제 2절 지도성에 대한 접근 방법 1. 특성적 접근 2. 행동적 접근 3. 상황(적응)적 접근 3절 새로운 지도성 이론 1) 전통적인 접근과의 구별 2) 카리스마적 지도성 3) 변혁적 지도성
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조직 Ⅲ 교육행정학 이론의 발달 제 3장 동기론 Ⅰ 동기의 개념 Ⅱ 내용이론 Ⅲ 과정이론 제 4장 리더십론 Ⅰ 리더십의 개념 Ⅱ 지도자 영향력의 근원 Ⅲ 리더십 특성론 Ⅳ 리더십 행위론 Ⅴ 상황적 리더십론 Ⅵ 새로운 리더십론
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조직 주요 수혜자는 일반 대중. 행정기관, 군대, 경찰, 소방서 7. 파슨스의 유형→ 조직의 목표 및 사회에 대한 기능을 기준으로 ⑴ 생산 조직 ⑵ 정치·목표지향적 조직 ⑶ 통합적 조직 ⑷ 유형 유지 조직 Ⅷ. 교육행정의 조직구성과 조직원리
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  • 등록일 2010.03.16
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논문 66건

론적 모형 (1) 인과모형 ① Parker와 Decotiis의 모형 ② Mitchell과 Larson의 모델 (2)통합모형 ① Matteson과 Ivancevich의 모형 ② Gibson, Ivancevich와 Donnelly의 모델 3) 직무스트레스 원인 (1) 업무 특성 (2) 역할갈등 및 모호성 (3) 조직내 인
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  • 발행일 2007.05.05
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모형 및 가설의 설정 1. 독립변수 : 리더십 2. 매개변수 : 임파워먼트 3. 종속변수 : 경영성과 Ⅳ. 실증연구 제1절 측정도구 및 표본의 선정 제2절 가설의 검증 및 조사결과분석 Ⅴ. 결 론 제1절 연구 결과의 요약과 시사점 제2절 연구의
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  • 발행일 2010.01.31
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론 제 2 장 이론적 고찰 제 1 절 리더십의 개념 제 2 절 리더십의 이론 제 3 장 김영삼 정부의 리더십 평가 제 1 절 김영삼 대통령 집권 시 시대적 배경 제 2 절 김영삼 정부의 주요 개혁 방법 제 4 장 김대중 정부의 리더십 평가
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  • 발행일 2010.02.02
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모형의 문제점을 분석한 후, 그것을 해결하기 위한 방법들을 강구하였다. 제 1 장 서론 1 제 2 장 공급 사슬망 관리의 본질 3 제 1 절 SCM의 개요 3 제 2 절 SCM의 기본구성 11 제 3 절 SCM의 전략적 접근 13 제 3 장 SCM을 통한 마
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  • 발행일 2010.01.26
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론적으로 공무원의 부패방지는 공직자의 의식과 행태의 변화를 통한 공직윤리 확립과 병행하여 국민들의 의식수준의 향상으로 건전한 시민문화 정착, 건전한 정치문화의 성숙 등 사회전반에서 범국민적 차원에서의 일시적이고 형식적인 아
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  • 발행일 2007.11.07
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취업자료 158건

통합하고 장래 사회의 청소년복지 모형들을 공부해 보면서 다양한 청소년복지 케이스를 제공하고 있는 연구문헌들을 분석 검토해 미래 연구방향을 모색해 볼 생각입니다. 또한 각종 사회복지조직의 구조와 청소년들의 특성들을 정확하게 이
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  • 등록일 2016.01.18
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  • 직종구분 기타
조직에서 갈등을 겪었던 경험과 이를 성공적으로 극복했던 사례(주위 동료와의 소통을 위한 노력 등)와 상황이 어려울 때 스스로 성취동기를 높이거나 스트레스를 관리하는 요소가 있다면 무엇입니까? 6. 기타 상기 항목에서 기재하지 못한
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  • 등록일 2017.10.01
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  • 직종구분 공사, 공무원
조직 분야 전반에 걸쳐 지속 가능한 성장과 혁신을 이루는 데 기여하고 싶다는 의지가 강합니다. 이러한 의지는 과거의 경험과 학습을 통해 더욱 구체화되었습니다. 대학에서 인사관리와 조직행동론을 전공하며, 다양한 실습과 프로젝트를
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  • 등록일 2025.06.05
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  • 직종구분 일반사무직
조직문화를 통해 창의성과 협업을 이끌어내고 있습니다. 이러한 경영 철학에 깊이 공감하며, 이를 조직의 성과로 연결시키는 데 기여하고 싶습니다. 대학교에서 인사관리와 조직행동론을 전공하면서, 인재 개발이 기업의 성과에 미치는 영향
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  • 등록일 2025.06.05
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  • 직종구분 일반사무직
조직의 가장 중요한 자산이며, 적합한 인재를 확보하고 그들의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 것이 HR의 핵심이라고 생각합니다. 이 분야에서의 제 경험은 이러한 신념을 바탕으로 합니다. 인사관리와 조직행동론을 심도 깊
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  • 등록일 2025.06.07
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  • 직종구분 일반사무직
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