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조직은 지속가능한 성장을 달성하고 구성원들의 행복을 실현하는 것이 가능할 것이다.
6. 참고문헌
김영삼. 조직행동론. 서울: 박영사, 2020.
박철민. 현대 리더십 이론과 실제. 서울: 한국방송통신대학교출판문화원, 2019.
이명호. 관리와 리더십
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통합이론, 홍문사, 2010.
백기복. 조직행동연구, 창민사, 2004.
손태원, 조직행동과 창의성, 법문사, 2004.
신장환, 목표관리(MBO)의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구, 고려대학교 대학원 논문, 2004.
홍성돈, 청춘희망, 기술영업
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조직일수록 불확실한 환경에서도 안정적인 성과를 유지할 수 있었다.
8. 참고문헌
김광웅. 『행정학개론』. 서울: 법문사, 2018.
박연호. 『조직행동론』. 서울: 박영사, 2019.
유민봉. 『한국행정학』. 서울: 박영사, 2020. 목차
1. 서론
2. 기획
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론 그 이외의 경우에도 조직 자체의 발전상을 외부 환경에 인지시켜야 한다. 이를 통해 조직의 이미지 쇄신 등을 꾀함으로써 가시적이고 물적인, 그리고 비물질적이지만 조직 구조 형성에 반드시 필요한 요소(좋은 인재의 유입 및 세련된 행
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론 이론과 기법 - 박내희. 법문사. 1993
○ 리더십 - 신웅섭 외. 학지사. 1994
○ 조직행동 - 임창희. 학현사 서론 --------------------------------------- 1 page
본론 ---------------------------------- 3 page
(1)리더십
1. 리더십의 정의 --------------
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통합 중재
- 연 구 방 법 -
⑴ 연구대상
⑵ 중 재
⑶ 연구절차와 수단
⑷ 자료분석
- 연 구 결 과 -
① S·I중재와 Control중재의 치료 전, 치료 직후, 60분 후 %SSB 변화비교
② S·I중재와 Control중재의 60분 후 SSB와 Week 1-4간의 변화 비교
③ Teacher
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론
(1) 경영환경과 기업환경
(2) 경영관리론의 역사
2. 기업결합
(1) 기업의 집중
(2) 공기업의 등장
3. 경영자와 기업의 사회적 책임
(1) 경영자
4. 경영관리
(1) 경영관리의 과정
(2) 목표에 의한 관리기법(MBO)
5. 경영혁신기법
① 벤치마킹
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론
지금까지 본론에서는 행동발달에 대한 매슬로(A. Maslow)이론의 특징과 의의를 설명해 보았다. 자아실현인이라고 해서 모든 인간의 문제를 초월할 수는 없지만 불안, 갈등, 슬픔, 욕구불만, 상처 또는 죄악에 대하여 다른 사람들 보다 잘 대처
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론
MBO를 도입함에 있어서의 행동조직상의 요건으로는 ① 최고 관리 층의 적극적 지지, ② 조직 내의 원활한 의사전달과 환류의 과정이 형성되어야 하고, ③ 조직의 구조와 과정이 MBO를 수용할 수 있도록 마련되어야 하며, ④ MBO와 예산, 기획,
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3. 알더퍼의 ERG이론
4. 맥클레란드의 성취동기이론
Ⅲ. 동기부여의 과정이론
1. 브룸의 기대이론
1) 기대
2) 유의성
3) 1차 수준결과와 2차 수준결과
4) 수단성
5) 행동선택
2. 아담스의 공정성이론
Ⅳ. 동기부여이론의 통합모형
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