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차례>
그림 1 가상기업의 개념도
그림 2 가상기업과 가치사슬
그림 3 외부관계 유형별 조정 필요성
그림 4 협력관계(소싱, 제휴, 합작법인)의 기본구조
그림 5 운영자 제휴 모형
그림 6 공유된 제휴 모형
그림 7 자율적 합작법인 모형
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모형
1) Kogut 모형
2) Integration-Responsiveness 모형
3) Porter 모형
4) Bartlett 모형
5) Yip 모형
4.글로벌전략의 수단
1) 시장참여
2) 제품과 서비스
3) 부가가치활동의 입지
4) 마케팅
5) 경쟁행동
5. 조직화 능력
1) 조직구조
2) 경영관리과정
3)
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모형에서 개인 - 조직 일치도와 수행의 관계 고려대학교 대학원 박사논문.
이재희(2013). 유아의 기질 및 성격과 색채선호와의 관계 연구. 목포대학교 대학원 석사논문.
이선희, 최영임 (2011). 아동용 간편 5요인 성격검사 타당화 연구. 한국 심리
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조직몰입의 형성과정의 모형
환경탐색
정보의 양
실질적 기대
개인과 직무의 통합
인지된 직무성과
직무동기
직무만족
직무와 부서에의 영향
조직몰입
선발
선발자의 일반적인 충성심과 의무감
이직의사
환경탐색
이 직
위에서 스텀프와 하
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모형
그림 6 공유된 제휴 모형
그림 7 자율적 합작법인 모형 I. 서론
II. 본론
1. 가상기업의 개요
1-1. 가상기업의 개념 및 정의
1-2. 가상기업의 필요성
2.가상기업의 특성
3. 가상기업의 장점과 단점
3
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중앙인사기관의 시대별 변천과정
2. 내부접근 모형으로 만들어진 중앙인사위원회
3. 앤더슨의 정책과정으로 살펴본
일원화된 중앙인사위원회의 출범과정
4. 중앙인사위원회의 폐지와 행정안전부로의 통합
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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통합을 위한) 조직설계 방법론, 2005
5. 가상기업의 연구방향
아직까지 가상기업은 그 표준이 정해지지 않아 이론적으로 확립되어 있지 않다. 현재는 연구와 실험을 통하여 이론을 개발하고 표준을 정해서, 현실적인 효과를 입증해야 하는 과제
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조직 내 기능들이 통합되어 운영되는 것이 바람직하다.
둘째, 균형적 커뮤니케이션
그루닉 등은 우수연수의 결과를 보면 우수한 Pr부서는 쌍방적 균형 모형이나 불균형 과 균형 모형이 혼합된 혼합적 동기 모형으로 실행하고 있다고 주장했다
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조직공통가치와의 일체감
조직에의 공헌과 희생을 수용하는 자세 함양.
vi) 가치의 전수
차별화된 기업문화의 전수
vii) 역할 모형제시
창의적이고 모범적이며 일관성을 가진 역할모형 개발, 보완, 제시 1. 개인 간 행동모형과 개인 상호에
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모형
4)블레이크와 모우튼의 모형
6.집단 간 갈등의 결과
1)개개 갈등 집단 내에서의 변화
2)갈등 집단 간의 행동특성
7.집단 간 갈등관리
1)갈등의 관리 유형
2)갈등 관리의 기법
3)갈등관리의 전략
4)집단갈등의 감소 전략
5)조직수준의
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