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관리를 공인노무사가 자문·대행하게 될 것으로 예상된다. 또한 대량 감원 등 구조조정이 진행되고 있는 상황에서 기업에는 사업장의 노무관리 진단을 통한 적정한 구조조정의 방안을 모색해 주며 근로자 측면에서는 부당한 해고를 당할 근
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1. 국립대학 운영체제의 변화: 대학자치의 말살
1) 총장으로의 권한 집중과 교육부의 관리?통제
2) 일본의 법인화 사례
2. 국가의 재정 지원 포기
1) 등록금 인상과 수익경영 매진
2) 인력?조직 구조조정
3. 학문의 자유 침해
참고문헌
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관리 목표 설정 방안, 국민연금공단 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 연금기금(연기금)과 금융세계화
Ⅲ. 연금기금(연기금)과 금융지구화
Ⅳ. 연금기금(연기금)과 투자전문회사(PEF)
1. PEF의 정의
1) 투자전문회사
2) PEF
2. 기본구조와 참여자
1) GP와 무
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인력 구조조정 계획이 없다는 이유로 기각되어 결국 도산한 것이다.
3) 갈등 관리기법
유나이티드 항공은 갈등 관리를 위해 회사와 노조관계자들과의 합의도출을 위해 노력했다.
4) 결과
유나이티드 항공사는 결국 직종별 노동조합의 의견을
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구조조정
- 일본식 경영시스템의 개선
경영개혁의 형태
- 자산 매각, 인력 감축 등 다 운사이징에 의한 코스트 감 축
- 계열사 매각 등 독립경영
- 조직의 재설계
- 인력감축은 최대한 억제
- 계열사 간의 그룹 경영력 강화
경영개혁의 평가
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http://www.kdi.re.kr
보건복지부 http://www.mohw.go.kr
국민연금관리공단 http://www.npc.or.kr Ⅰ. 공적연금제도의 개념과 필요성
Ⅱ. 한국의 국민연금제도
Ⅲ. 특수직 연금
Ⅳ. 한국의 공적연금의 문제점과 나아갈 방향
<참고문헌>
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구조가 취약해졌으며, 이는 경영 위기 상황에서 회복력을 크게 저하시키는 요인이 되었다. 다섯째로, 조직 관리와 인력 운용의 비효율성도 문제가 되었다. 호황기에 확충한 인력과 조직을 시장 상황 변화에 맞춰 적절히 조정하지 못하였고,
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조정하면서 점포를 매각하고 인력 구조조정을 단행하였으며, 구매 권한을 본사로 집중시켰다.
그 결과 점포 관리자들이 본사에 몰려와 시위를 하기도 하였다. 그러나 skepffl는 새로운 경영체계가 효과를 거두기까지 일관되게 정책을 추진하였
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구조기능주의 이론
4. 갈등 이론
Ⅴ. 여성노동자(여성근로자)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차별
Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한
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관리도 병행해야 한다.
5. 조사결과요약 및 정책적 함의
실업대책으로 고용안정기금을 증액하고, 취업알선 창구를 개설하는 등 정부차원의 대책이 마련되고 있다. 여성의 취업난은 이미 어제 오늘의 일이 아니지만 경기불황과 구조조정등으
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