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구조조정을 뒷받침하기 어려운 것이 우리의 현실이다. 이에 세계은행에서도 한국은 재정적자를 감수하면서라도 사회복지를 확충할 것을 권고하고 있다. 이러한 상황을 인식하고 정부에서는 시장경제의 확고한 구축과 함께 ‘생산적 복지’
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관리강화 제도의 도입
8) 국민의 정부의 재정운영체제의 개편 NO.5 - 성과주의에산제도의 도입
9) 국민의 정부의 재정운영체제의 개편 NO.5 - 복식부기 회계제도의 도입
10) 국민의 정부의 재정운영체제의 개편 NO.6 - 책임운영기관
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구조를 평균적으로 8 : 2의 비율을 나타내고 있다. 그러므로 지방자치단체가 독립적으로 지역주민의 요구와 특성에 맞는사회복지서비스 프로그램을 실시한다는 것은 불가능한 일이라 할 수 있다. 이렇듯 사회복지의 질적 상승과 지방자치단
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구조조정의 목적
2. 실천목표
1) 핵심 역량 집중을 통한 세계적 경쟁력 확보
2) 재무구조 개선
3) 수익성 증대를 통한 회사 가치 증대 및 주주이익 창출
3. 고용조정의 방향
1) 분사 등을 통하여 최대한 고용안정 보장
2) 자발적 희망퇴직 적
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구조의 이중성
4. 부족한 자본과 기술
Ⅲ. 공업과 자동차공업
Ⅳ. 공업과 비날론공업
Ⅴ. 공업과 북한공업
1. 지하자원
2. 지하자원 개발상황
3. 공업에 필요한 infrastructure
Ⅵ. 공업과 중국공업
Ⅶ. 공업과 관서지방공업
1. 풍부한
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관리분야 인력을 영업분야로 돌리는 것이다.
셋째, 인적자원 육성에 미치는 영향은 발탁인사제, 팀평가제, 교육학점 이수제 등이 있다. 이 기업들은 이러한 인재 육성형 인사제도를 일부 실시하고 있다. 이 인사제도는 능력을 중시하는 발탁
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1/ 간접고용
2/ 일용직
3/ 특수고용
4/ 계약직
2) 아웃소싱
3) 잔업 및 근무시간 연장
4. 인적자원계획의 실행 및 평가
III. 인력모집
IV. 선발
V. 훈련 및 개발
VI. 평가와 보상
VII. 해고관리
VIII. 노사관계관리
* 참고문헌
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인력공단, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
아들러 인생방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 중년기의 발달
I. 신
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인력 개발의 방법을 찾는 기업이 급증하고 있음
특히, 최근 들어 다양한 분야를 두루 섭렵한 일반 관리자(Generalist)보다는 특정 분야에
통달한 전문가(Specialist)의 중요성이 커지고 있음
또한, 퇴직자보다 입사자의 수가 많고, 승진 연한이
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관리연구, 제26집 1권, pp. 151-173. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 비정규직근로(비정규고용)의 개념
Ⅲ. 비정규직근로(비정규고용)의 규모
Ⅳ. 한국 사회의 고용과 실업 실태
1. 실업률 급증, 실망실업자 포함 실업률 10%이상
2. 임시직 600만명(임금노동
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