|
인력 감축 및 ‘희망퇴직’이라는 명예퇴직 제도를 권고하였다. 또한 유가 급등 및 환율 변동에 대비해 각 부문의 30%까지 헤징을 실시하여 재무손실을 최소화하기 위해 분산 관리를 실시하였다.
(2) 공격적 마케팅 전략을 통한 내부 서비스의
|
|
|
관리, 운용할 때 어떤 의무나 약속도 강제로 이행하게 할 수 없다.\"라는 이른바 \'의무이행 강제의 금지\' 내용을 담고 있다.
□ 참고문헌
김왕배(2001), <산업사회의 노동과 계급의 재생산>, 한울아카데미
김우영박순찬이창수(2005), <무역
|
|
|
구조조정과 기업들의 도산을 연착륙 시키는 성과를 거두었으며 고용보험은 제1차 사회안전망으로써의 역할을 충실히 하였다고 볼 수 있다. 그러나 실업으로 인한 사회적인 파급효과를 우려한 시급한 제도의 확대 및 변화로 인하여 제도의 효
|
|
|
구조재편성을 위해서는 인수합병동기에 대한 충분한 이해와 연구가 뒷받침되어야 할 것이다. 제 1 장
서 론······························
3
1-1. 연구의 배경 및 목적·······················
3
제 2 장
|
|
|
구조개편기를 거쳐 2010년 현재 첨단산업으로 탈피(脫皮)하기 위한 기로에 서 있다. 과거 대규모 장치산업에서 고부가가치 소재산업으로, 밀어내기식 수출산업에서 기술로 무장한 지식기업으로의 변모를 꾀하고 있다. 그러나 이는 현재 쉽지
|
|
|
퇴직과 같은 상황에 부닥치게 될 것이다. 평생직업을 갖길 원하는 사람들이 이런 상황에 어떻게 대처할 수 있을까? 먼저 우리는 직업을 선택하기에 앞서 살펴볼 것이 있다. 진입용이도와 임금수준, 안전성, 개인만족도가 그것이다. 직업을 선
|
|
|
조정 과정에서 발생하는 잉여 노동력이 경제의 다른 부분으로 원활하게 이동할 수 있도록 사업의 방향을 재설정 할 필요가 있다. 또한 휴업이나 근로시간단축, 휴직의 소극적 고용유지에 지원되는 지원금의 액수를 줄이고 훈련이나 인력재배
|
|
|
관리운영을 보다 체계적으로 하고 낭비의 요인을 줄여가야 한다. 지난 몇 년동안 국가는 적용대상자를 확대시키고 분립된 관리운영을 통합하는데 역점을 두었다. 특히, 건강보험의 통합으로 줄어든 인력을 국민연금의 확대과정에 투입한 것
|
|
|
구조조정 대상자를 소방행정 핵심부서의 일반직 대체가 소방의 전문성을 확보하기 위한 정책인지 묻고 싶다. 임시방편적인 소방공무원 인력증원 계획과 대한민국 안전문화와 국민의 안전을 확보하기 위한 소방정책은 전면 재검토해야 한다.
|
|
|
구조조정 진행에 따른 불확실성
3) 사회적 갈등으로 인한 경제활력 저하
2. 정책대응
1) 구조조정의 차질없는 추진
2) 투자 촉진 및 서비스산업 등 내수 진작
3) 재정집행의 원활화
4) 수출 활성화
5) 기업경영환경 개선
|
|
메뉴펼치기
