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조정 요구를 관철시키고 퇴직하는 등의 사정에 비추어 볼 때 동 사직원 제출은 근로자의 자유의사에 기한 것으로 판정한다.
2. 부당해고로 판정된 사례
1) A사
정부의 경영혁신 요구에 따라 A사의 인력감축 등 구조조정의 필요성은 인정되나(
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관리 부서의 비중을 늘리기보다는 전문 인적자원관리 업체와 제휴할 것으로 보인다.
우리 기업들이 “우리고유 인사문화의 유지와 활용, 직무중심의 인적자원관리, 개방·참여적 인적자원관리, 인적자원관리의 글로벌화와 여성인력의 활용
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관리 등에 많은 시간과 자원을 소모하게 된다
- 조직구조가 다원화하므로 관리인력 또는 관리비용이 증가한다.
X. 자유형 조직
(1) 의의
자유형 조직(free-form organization)은 프로젝트조직이나 행렬조직과 매우 관련이 깊은 조직으로서 자연적 또
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구조조정 목표와 방안, 지방정부연구 제2권 제1호
이종엽 외 9명(2002), 새행정학개론, 이화
이청천(2001), 행정조직의 유연성 제고 방안 : 광역지방자치단체를 중심으로, 인하대학교 석사학위논문
이종수 외(2002), 새행정학, 대영문화사
황윤원(19
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구조사
제7장 우리나라의 사회복지 전달체계
제1절 현행 사회복지 행정조직
제2절 민간 사회복지전달체계
제8장 사회복지사의 역할
제1절 사회복지전문직의 다양한 역할
제2절 우리나라 사회복지인력 현황 및 관련제도
참
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구조 분석 및 시사점”, 금융감독원, 2005
조성훈, “우리나라 증권산업 현황과 구조조정”, 한국증권연구원, 2004
최성렬, “증권산업의 현황과 발전전략”, 연세대학교 경제대학원 석사학위논문, 2004
한국증권업협회, 「증권산업 관련 설문조
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관리공단보다, 1/2의 인력(건강보험관리공단은 총 11000명의 인력으로 구성됨)으로 대등하거나 혹은 우위의 성과를 내고 있는 것으로 드러났다. 이 때문에 건강보험관리공단측은 구조조정의 압력을 받고 있다고 한다.
0. 기획조정실의 역할이
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관리업무가 산만하게 여러 부서에 분산되어 있다. 특히 새 정부가 들
어설 때마다 행정개혁 차원에서 조직과 인력분야의 개편작업이 이루어져 재난관련
조직들이 폐지되거나 축소되었다. 또한 시 도에서도 구조조정으로 민방위재난관
리국
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퇴직이 기업이나 개인, 사회에 얼마나 큰 악영향을 미쳤는지 직접 체험함으로써 그 필요성을 충분히 인지했다. 또한 퇴직자만을 대상으로 하는 전직관리가 아니라 전 사원을 대상으로 하는 Career Center 가 구축되었을 때, 퇴직이나 이직의 기회
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인력 감축 추진 ……………………………3
Ⅱ. 다른 계열사로 전환 배치 ………………4
Ⅲ. 희망퇴직의 문제점 ………………………5
Ⅳ. 증권업황의 어려움 확산 …………………6
Ⅴ. 점포 효율화 추구 …………………………6
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