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관리?운영
1) 공공의료기관의 지역별 예산제 시행
2) 공공의료기금
3) 공공의료기관의 관리운영체계 일원화
4) 민간위탁된 공공의료기관의 회수, 독립채산제를 국가예산 사업으로 전환
5) 공공의료기관 간 인력 공유
6) 공공 일차의료기관
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관리부문
부채코스트 분석 보유상품별(개인,단체,종퇴)정보
부리이율별 준비금
보험만기별
영업부문별
손익분석 상품별, 조직단위별 손익분석
이원분석(사차익, 비차익등)
부채구조예측 및 시뮬레이션 부채코스트 계량화
시나리오별 예측
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구조개혁 보고서 1997년 12월 30일
한국경제 연구원, 외환위기 전후 기업의 구조조정과 성과 변화 분석
SERI BOOK 외환위기 5년, 한국경제 어떻게 변했나
전영재, 한국경제의 위기극복 과정과 교훈, 삼성경제연구소
KDI, 외환위기 극복과 재도약의 10
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관리체제하에서 대부분 전문조사회사의 인력구조 조정작업이 마무리되었고 외국조사회사의 국내진입도 꾸준히 증가하고 있어서 경제가 안정적으로 성장한다는 가정하에 시장조사분석가의 고용은 증가할 것으로 전망된다. 한편, 전문조사
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구조조정이 우리나라 은행산업 경쟁 도에 미친 영향』, 경 제 분석 제9권 제3화, 2003. 09.
7. 조복현, 「지역금융시장에서 신용 중시론의 의의와 금융시장의 지역적 특징」, 한국지역사회학회, 『지역사회연구지』 제1권 2호, 2003. 07.
8. 조영삼,
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맞추어 은행이 보다 발전적인 방향으로 나아가기 위해서 인사관리는 어떠한 방식으로 이루어 져야 할 것인가? I. 서론
II. 우리은행의 인사제도
III. 인력개발제도와 채용
IV. 우리은행 인사관리의 문제점
V. 문제점에 대한 제안과 결론
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인력유출관리‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
p 9
2. HRM system의 공통점과 차이점 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
1) 공통점‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
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인력 양성, 그리고 앞으로 닥칠 산업구조 재조정 과정에서 미래지향적 투자 전략 등이 필요하다.
그동안 단순한 노동력과 교육열로만 이끌어 가던 국가 경제 경쟁력을 한 단계 상승시킬 수 있는 기회로 활용하길 기대한다. 이것은 정부나 기
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인력을 조정할 수 없는 기업은 우선적으로 신규채용을 억제하는 방법으로 비용을 줄이고 있는 실정임.
○ 따라서 정리해고 요건 및 고용승계 의무를 완화하는 등 기업의 구조조정을 원활히 할 수 있는 방향으로 노동시장의 유연성을 제고함
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관리(HRM)
3. 지식의 제도화와 전략적 인적자원관리(HRM)
Ⅳ. 우리나라 인적자원개발(HRD)의 주요 문제점
1. 기존 인적자원개발(HRD) 체제의 주요 문제점
1) 산업화시대의 인력개발 모델에 따른 인력정책의 한계
2) 구조조정의 한국적 특수성
3)
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