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관리제 도입
정부 혁신의 영역을 공공부문 구조조정, 운영 시스템 개선, 대민 서비스 개선의 세 부문으로 나우어 광범한 개혁 추진
1) 공공부문 구조조정
정부조직 및 기능의 개편과 인력 감축
정부 기능의 외부 위착
중앙 기능의 지방 이양
2)
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퇴직, 2001년 1월 15일 1850명에 대한 정리해고, 2월 16일 1754명에 대한 정리해고가 통보되었다. 박선영,「신자유주의 구조조정을 둘러싼 노동자 내부균열과 작업장 정치」,중앙대학교대학원,2015, pp45-49
3.평가
대우자동차의 구조조정은 IMF관리체
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구조조정 지침( ‘지방자치단체 비정규 상근인력 관리운영지침’, ‘지방조직개편 추진지침’, ‘지방자치단체 일용인부 관리개선지침’ 등)에 따라 지자체에서는 지속적인 인력감축과 정원동결, 비정규직화, 민간위탁이 가속화되고 있다.
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관리 포인트, 주간경제 508호, LG경제연구원, 1999.
황대석, 인사관리, 박영사, 1996. 1. 인간자원개발(HRD)란?
2. 인간자원개발의 중요성
3. 인간자원개발 패러다임의 변화
1) 성과주의 도입
2) 고용안정 파괴
3) 시장주도형 성과주의
4) 시
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구조조정이 가장 효과적인 실업대책
중장기적으로 고용유발효과가 큰 서비스업을 중심으로 산업구조 고도화를 이룩하고, 외국인투자유치, Venture기업의 활성화 등으로 신규 취업기회 확대
나. 현재 추진중인 실업대책의 차질 없는 시행
퇴직
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구조문제
업종내 에너지효율성 개선
에너지절약형 산업구조
V. 경제위기와 기후변화협약
에너지절약형 산업지원
- 미래 성장 유망 산업으로 비전 제시
- 투자재원 확보 및 효율적 배분지원
- 인력수급 지원
에너지산업의 구조조정
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관리가 이루어지는 지를 살펴보았다. 기존에 배운 이론적인 측면들이 어떠한 형식으로 사용되고 있는지에 대한 고찰과 함께 평가를 해보았다.
인재상에도 나타났듯이, 기업은 패기를 가지고 있고, 동료들과 조화를 이룰 수 있는 능력을 가진
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조정해야 할 것이다. 계
급과 책임성의 부합성을 높이기 위해 계급의 수를 늘리는 것은 바람직하지 않다.
직무부합성의 요청은 각 계급마다 세분화된 보수등급으로 대응해야 할 것이다.
넷째, 기본적인 계급구조의 예외를 필요에 따라 늘려나
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관리감독과 법률체계
3. 우리나라 자본시장의 현황
4. 주요기사- 한국의 자본시장, 무엇이 문제인가
1) 기업지배구조 개선, 기관투자 활성화 시급
2) 비정상적으로 저평가된 한국의 증시
3) 자금시장 왜곡 부른 부채비율 200% 정책
4)
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인력관리에 대한 책임이 간호부서에 집중된다.
분권적 근무계획표( decentralized scheduling)
각 간호단위에서 간호직원을 위한 근무계획표를 작성하는 방법
장점
-간호직원들은 보다 인격적인 관심을 받는다고 느낀다
-간호단위 특성에 따른 융통
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