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계속근로연수의 통산이 누적될수록 근로자에게 불리한 경우란 우리 노동관행상 매우 드물다는 현실을 고려하면 더욱 그러하다.
그럼에도 불구하고 현재 퇴직금의 중간정산제가 법제화되어 있으므로 근로자의 자의에 의한 퇴직금의 지급요
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근로계약관계가 새로이 성립한다. 따라서 근로계약상의 사용자는 물론 근기법산안법산재법등의 노동관계법상의 사용자도 타기업이 된다.
2) 퇴직금 산정의 경우
다만 퇴직금산정에 있어서 계속근로연수의 산정이 문제가 될 수 있는데, 이에
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제2항
제1항의 퇴직금제도를 설정함에 있어서 하나의 사업장에 차등제를
두어서는 아니된다. Ⅰ 퇴직금의 의의
Ⅱ 퇴직금의 법적 성질
Ⅲ 퇴직금제도의 주요내용
Ⅳ 퇴직금 산정실제와 문제점
Ⅴ 퇴직금차등제도의 금지
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있어서 다른 종업원과의 차별대우를 하여서는 아니된다고 하고 있다.
따라서 전임기간은 퇴직금을 산정하기 위한 계속근로연수 산정에 포함되어야 할 것이며, 승진이나 승급에 있어서 다른 근로자와 차등을 두는 것은 균등처우의 원칙에 위
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퇴직금을 미리 정산하기 위해서는 근로자의 요구와 사용자의 승낙이 있어야 한다. 이 경우 승낙은 법적 의무가 아니라 원칙적으로 사용자의 재량에 맡겨져 있다.
3. 중간정산의 효과
중간정산이후 퇴직금계산을 위한 계속근로기간은 정산 후
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퇴직연금제도
제3장 퇴직연금제도의 가입현황과 운용실태
제1절 가입현황
제2절 운영실태
제4장 퇴직연금제도의 세제유인 방안
제1절 현행 퇴직금제도의 문제점
제2절 퇴직연금제도의 세제유인 방안
제5장 결론
<참고문헌>
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계속 사용한 경우에만 해당하는지 아니면 파견근로자를 교대로 사용한 경우에도 해당하는지 하는 점에서도 법문의 규정상 명확하지 않다.
비정규직 근로의 계속적인 사용의 유형 중에서 반복적 계약갱신의 규율에 관한 법해석론에 있어서도
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, 연금지급액
4.2. 지급개시연령
4.3. 유족연금
4.4. 연금산정기준
4.5. 인플레이션 반영
4.6. 기준소득 상한
4.7. 총평
5. 대안(결론을 대신하여)
5.1. 재정방식의 변화
5.2. 다층구조
5.3. 자금운용
5.4. 절차적 합리성 제고
5.5. 제도 간 정합성
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산정하거나 ④ 감정평가업자가 개별적으로 토지를 감정평가하는 경우에 그 기준이 된다.
5) 표준지공시지가의 적용
① 공공용지의 매수 및 토지의 수용ㆍ사용에 대한 보상
② 국ㆍ공유토지의 취득 또는 처분
③ 국토의계획및이용에관한법률
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있어서 소득 인정액의 중요성이 갈수록 높아지고 있는 실정이다. 또한 국민기초생활보장수급권자에 대한 소득과 재산 그리고 부양의무자 조사는 국민기초생활보장수급 여부를 결정하는 중요한 자료이므로 선정기준에 있어서 과학성 객관성
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계속함으로써 이제 아이들은 저의 제2의 가족이라고 불릴 수 있을만큼 친해졌습니다. 저는 대학교때 처음 외국으로 어학연수를 다녀오면서 외국인 친구를 많이 사귀었습니다. 일본어와 영어를 기본적으로 소화할 수 있어서 시민회관에서 운
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있어서 눈을 마주치고 대화를 한다는 것은…
3) 학창시절 활동 및 경험
교육자로서 학생들과 처음 대면하게 된 것은 대학교 4학년…
4) 지원 동기 및 입사 후 포부
초중등 입시학원에서 국어 전임강사로 일할 때 수업하는…
11. 항
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