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퇴직금을 수령할 것인지 또는 퇴직금을 수령하지 않고 전체 근속기간을 통산할 것인지를 근로자의 희망에 따르도륵 했으나 퇴직금을 수령했다면 근로자의 최종퇴직시 퇴직금을 산정함에 있어서 종전 재식사에서의 근속기간을 통산할 수는
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퇴직금 산정시 평균임금에 적용
4. 평균임금의 보장
- §19. 통상임금보다 저액일 경우 그 통상임금을 평균임금으로 한다.
일반적으로 평균임금은 통상임금을 상회한다.
그러나 현행 근기법에서는 근로자의 통상의 생활을 보장하기 위하여 산
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퇴직금 부담이 증가할 수 있는 가능성이 있다. 즉 현행 근로기준법은 퇴직금이 근로자의 퇴직후 생활보장과 그 동안 미지급된 임금에 대한 후불임금으로서 성질을 갖는다는 점을 고려하여 평균임금을 그 산정기초로 하여 현재의 실질임금을
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근로계약의 내용을 예정하는 취업규칙의 각 조항에 관한 해석은 취업규칙의 제도적 성격과 집단적 연관의 의미를 고려하여 근로자들의 공통적인 의사를 기준으로 해야 할 것이다. 이에 따라 각 직장,산업 또는 지역에 있어서의 관행적 의미
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퇴직금 제도
1) 근로자가 1년이상 계속 근로하였을 경우에는 1년에 대하여 평균임금 30일분 이상을 퇴직금으로 지급하여야 한다
2) 퇴직보험 기타 이에 준하는 보험에 가입하면 퇴직금제도를 설정한 것으로 간주한다
4. 사용증명서 발급
5.
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근로관계는 주된 권리 의무만이 정지할 뿐 부수적인 권리 의무까지 정지하는 것은 아니다. 따라서 근로자의 보안작업 작업시설유지 상여금 등의 산정을 위한 근로일 산입 등은 계속 존속되고 사용자의 쟁의행위시에도 근로자에 대한 배려의
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있어서도 또한 같다.
1. 시업,종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
2. 임금의 결정,계산,지급방법, 임금의 산정기간, 지급시기 및 승급에 관한사항
3. 가족수당의 계산,지급방법에 관한 사항
4. 퇴직에 관한 사항
5. 퇴직금
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균형성도 갖춘 것으로서 사유재산권을 보장한 헌법규정에 위배된다고 볼 수 없고, 또한 헌법상의 이중처벌금지규정이나 평등권 규정에 위배된다고도 볼 수 없다. 1. 계속근로연수
2. 퇴직금 중간정산
3. 퇴직금 차등제도의 금지
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근로자를 사실상 계속 취업시키는 경우 정규근로자로 전환 되었다고 보아야 한다.
2. 근속기간의 산입
시용근로자가 정식근로자로 채용이 된 경우 시용기간은 퇴직금, 연차휴가 등의 계산시 계속근로연수에 산입이 되며, 정규근로관계의 존
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근로자퇴직연금)
1. 기업연금 도입의 필요성
1) 인구 노령화 추세에 따른 종업원의 노후생활 보장을 위함이다
2) 현행 퇴직금 제도의 노후소득 보장 기능 취약성을 보완해야한다
3) 퇴직금 제도하에 기업연금을 도입하여 기존 제도와의 연계
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