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퇴직연금제도에 대한이해
1. 퇴직연금제도의 도입배경과 필요성
1) 사회․경제적 환경변화
2) 기존 퇴지급제도의 문제점
3) 퇴직연금제도 필요성
2. 퇴직연금제도의 종류
1) 확정급여형 퇴직연금
2) 확정기여형 퇴직연금
3) 개
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퇴직계좌(IRA)에 일정금액을 넣어주면 기업의 책임은 모두 끝난다. 지급된 적립금은 근로자가 운용한다. 대표적인 확정기여형 연금제도로는 미국의 401(k)를 들 수 있다. 미국 근로자퇴직소득보장법의 401조 K항에 규정돼 있다고 해서 붙여진 이
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관리운영비가 훨씬 적을 수밖에 없는 공적연금을 관리 운용하는 연금공단과 경쟁체제로 운영하도록 하는 것은 필수적인 전제조건이라 할 것이다.
현재 “근로자퇴직연금보장법”은 그동안 노사 간 논란이 되었던 여러 가지 문제를 상당부분
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관리운영비가 훨씬 적을 수밖에 없는 공적연금을 관리 운용하는 연금공단과 경쟁체제로 운영하도록 하는 것은 필수적인 전제조건이라 할 것이다.
현재 정부가 내놓은 “근로자퇴직연금보장법”안은 그동안 노사 간 논란이 되었던 여러 가지
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퇴직연금 보장제도의 종류
3.1 확정급여형 퇴직연금제도(DB형: Defined Benefit)
3.2 확정기여형 퇴직연금제도(DC형: Defined Contribution)
3.3 개인퇴직계좌(IRA: Individual Retirement Account)
4. 퇴직연금제도 인적자원관리를 위한 활용방안
4.1
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퇴직급여제도의 종류
퇴직급여제도는 퇴직금제도와 퇴직연금제도가 있으며, 퇴직연금제도는 다시 확정급여형퇴직연금제도와 확정기여형퇴직연금제도로 나뉜다.
3. 퇴직급여제도의 내용변경
사용자가 선택된 퇴직급여제도의 내용을
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퇴직계좌(IRA : Individual Retirement Account) : 근로자가 직장을 옮기더라도 퇴직금을 계속 적립해 은퇴자금으로 활용할 수 있도록 만든 퇴직연금제도로 확정기여형과 유사하지만, 퇴직일로부터 60일 이내에 퇴직금의 80% 이상만 납입하면 퇴직소득세
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퇴직자와 그 가족이 안정적인 가족생활을 유지할 수 있도록 다양한 주거복지 또는 가족복지 프로그램도 병행하여 실시되어야 한다.
Ⅳ. 결 론
기업이 일정금액만 부담하고 근로자가 스스로 적립금을 운용하는 확정기여형의 경우 퇴직금 운용
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퇴직시 적립금의 운용, 관리방법, 그 밖에 노동부장관이 인정하는 사항임. 확정기여형(DC형) 퇴직연금의 경우에는 사용자의 부담금의 수준, 납부시기 및 납부현황, 가입자별 적립금의 운용수익 및 운용방법별 구성비율 등 운용현황, 퇴직연금
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확정기여형 퇴직연금과 개인퇴직계좌의 경우에는 대통령령이 정하는 원리금보장 운용방법이 하나 이상 포함될 것
⑤ 적립금의 안정적 운용을 위하여 분산투자 등 대통령령이 정하는 운용방법 및 기준 등에 따를 것 1. 퇴직연금제도의 종
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