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연금제도는 바람직하게 운영 관리되어져야 할 것이다.
<참고문헌>
박병현. 2003. 사회복지정책론. 현학사
국민연금관리공단. 1998. 국민연금 10년사. 한국컴퓨터 사업
권문일. 1999. 국민연금급여의 적절성 분석. 국민연금관리공단 연구보고서
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연금개혁의 실질적인 결과를 나타낼 것이기 때문이다.(관련해서 전경련, 보험개발원과 증권연구원에서 제출한 보고서를 보면 기업연금제 도입에 따른 예상 수익, 경영전략의 변화지점을 확인할 수 있다)
참고문헌
금융감독원(2001) - 금융사
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보고서
태원유·이정일(2001) - 효과적인 퇴직관리의 실천 방안, 삼성경제연구소
한국경영자총협회(1999) - 한국기업의 퇴직관리 실태, 정책조사자료 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 퇴직관리와 경쟁력강화
Ⅲ. 퇴직관리와 퇴직관리제도
1. 공무원연금제도
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연금개혁 논의의 한계와 대안적 사고. 비판과대안을위한사회복지학회:학술대회, 2006(1), 29-37.
정선구. (2002). 군인연금 제도의 성격과 발전. 한국국방연구원: 연구보고서, 195-196.
정윤한. (2008). 공무원 연금제도 이해 : 외국의 공무원연금제도의
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연금도 합산하되 소득 재분배와 형평을 위해서라면 전체 수급자를 고려해 급여 상한선을 설정하는 방향으로 나아가야 한다.
여덟째, 국민연금의 사각지대를 해소하기 위한 대책으로 기초노령연금제도가 새로이 도입 되었다고 할 수 있다.
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연금의 소득대체율을 현행 60%에서 40% 수준으로 크게 인하하는 경우 연금 수급자의 절반이상이 최저생계비 이하의 보장을 받게 되는 문제점을 해결하는 방안이 도입되어야 한다.
셋째, 개혁안의 재정안정화는 적자 및 기금고갈 시점을 늦추는
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연금액이 최저생계비 이상은 보장될 수 있는 수준이어야 할 것이며, 이는 40년 가입기준으로 소득대체율 50%는 넘어야 함을 의미한다. 한편 앞으로 우리나라가 부부간 맞벌이가 보편화되고 기업연금 등 사적연금이 도입되며 아울러 가급연금
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연금제도 운영에 있어서 우리나라의 현황을 분석하고 미래를 조망하며, 우리나라의 현실에 부합하는 고유한 제도들의 독자적인 개발과 시행 또한 바람직하다고 여겨진다. Ⅰ. 서 론
1. 국민연금제도의 의의
2. 도입 배경
3. 국민연금제
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퇴직금제도 개혁
1. 과연 현재의 공적연금제도가 퇴직금이 불필요할 만큼 급여수준이 충실한가이다
2. 대부분의 국가에서도 공적연금의 한계를 보완하는 제도로서 사용자 부담의 기업연금제도가 실시되고 있다
Ⅶ. 기업 거버넌스 개혁
1.
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연금의 수혜자가 될 현재의 납부자들에게 국민연금의 필요성에 대해 이해시키고 대화, 토론등과 같은 방법을 통해 갈등의 폭을 좁히는 것이 필요하다. 앞으로 우리의 국민연금이 보다 나은 사회보장정책이 되길 바라며 본 보고서를 마친다.
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