|
최근 국민연금은 국가적으로나 개인적으로 무척 어려운 상황에 놓여 있다. 국민의 사회보장 강화라는 점에서 실시된 국민연금제도는 출산율의 저하와 평균수명연장, 노령화 등의 문제와 맞물려 국민들의 경제적 부담이 커지게 되는 문제를
|
|
|
퇴직연금제도와 역모기지제도 등 노년층에 대한 금융보완책의 확충을 통해 노후생계를 위한 안정적인 재원 확보와 노년층의 자산 포트폴리오의 다양화가 필요하다.
Ⅴ. 제언
노인 금융 부문은 크게 나누어 공공 부분과 민간 부문으로 나누어
|
|
|
1. 고령화의 의미
의학의 발달, 생활수준과 환경의 개선으로 평균수명이 길어져 전체 평균연령이 높아지는 사회. 즉 전체 인구 중 65세 이상의 인구 비율이 7%에 도달한 사회
통계청 자료에 의하면 우리나라는 2000년에 이미 65세 이상 고령인
|
|
|
퇴직연금제
1. 의의
이는 노후소득보장 위한 퇴직일시금의 연금화 제도이다.
2. 도입배경
① 노후소득 보장체계 미비
퇴직금의 푼돈화, 적용대상 절반도 안됨, 국민연금만으로는 노후소득보장 한계
② 기업의 일시금 부담
다수 퇴직자 발생시
|
|
|
보너스 제도를 도입했 다. 결국 이 정책은 노년층을 고용해 세 수입을 늘리고 연금재정도 확보하는 이중효 과를 거뒀다. 호주 퇴직연금제는 강제가입 의무화와 풍부한 세제 혜택을 들 수 있 다. 1988년 의무가입제로 바뀐 호주 퇴직연금제는 고
|
|
|
연금 모두 가능하며 중도 인출과 같은 사유가 있어야 한다. 담보대출 허용 금액은 예상 급여액의 50% 이내이다.
8) 퇴직연금제를 실시하기 위해서는 규약을 작성해야 한다는데 규약이란
퇴직연금제를 도입하기 위해서는 사용자(기업)는 근로
|
|
|
퇴직연금제
Ⅰ. 의의 및 도입배경
1. 의의
퇴직시 일시금으로 지급되는 퇴직일시금 대신에 퇴직금의 일부나 전부를 연금으로 전환 지급하여 종업원의 생활을 보장해주는 제도이다
2. 도입의 배경
급속한 산업화로 인한 핵가족화 현상으로 노
|
|
|
연금제도의 도입, 개인연금이나 개인저축을 활성화 할 수 있는 방안을 적극적으로 모색해야 한다. 현재는 기업의 퇴직급여에 있어서 퇴직일시금과 퇴직연금제 실시 여부를 기업의 노사합의에 맡기도록 하고 있다. 이러한 조치는 기업의 노사
|
|
|
퇴직연금제도 확립
공무원 연금제도는 그동안 국가발전의 주도적 역할을 담당해 온 공무원들에게 후생복지 사업의 일환으로서 공무원의 생활안정을 도모하고 후생복지사업의 실시를 통하여 공무원이 안심하고 직무에 전념할 수 있는 행정
|
|
|
연금제도의 발전 방향을 논의할 때는 전체적인 노후소득보장체계의 맥락에서 접근해야 한다고 생각한다. 기초연금만으로 노인의 모든 경제적 필요를 충족시키기는 어려우므로, 국민연금의 보장성 강화, 퇴직연금의 내실화, 개인연금의 활성
|
|
메뉴펼치기
