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기업경쟁력을 제고하고 타 기업에 모범사례가 될 수 있을 것이라 생각한다.
Ⅷ 참고문헌
강정대 저, 현대임금관리론, 박영사
양병무 · 안희탁 저, 직능급의 이론과 실무, 경총 노동경제연구원
전략기업컨설팅, 신인사제도의 도입과 운용방안
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기업컨설팅
이홍민 김종인 저, \" 핵심역량핵심인재 \" 한국능률협회
오다카 구니오, 일본적 경영-그 신화와 현실,1996, 小花
시바타 마사하루&가네다 히데하루, 도요타 최강경영, 일송미디어, 2001
다케나카 헤이조, 이것이 일본기업의 저력이
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기업컨설팅, 2008
축제 평가체계: 다면 평가 시스템의 도입 - 강해상, 한국학술정보, 2007
평가보상시스템 - 이홍민, 중앙경제, 2007
다양한 평가시스템의 개발 및 활용에 관한 연구 - 임두택, 한국행정연구원, 2004
인사고과제도에 대한 종업원 만족
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정보 참고자료) 편집부 저 | 전략기업컨설팅 | 2009.01.09
-인사제도 실무 (설계와 운영) 노순규(경영전문가) 저 | 갑진출판사 | 2007.01.15 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무평가 방법
1) 행위 지향 평가방법
2) 목표관리(MBO) 평가방법
3) 서열법
2. 성
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기업에 아예 상주하며 중소기업 최고경영자(CEO)들의 경영고민을 해소해 주고 있다. 신한은행 김동규 기업컨설턴트 팀장은 “은행 배지달고 자료만 요청해서는 기업컨설팅을 할 수 없다”며 “최소 1개월간 회사에 상주해 비통계 정보를 통해
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기업을 위한 경영정보시스템(2005, 홍일유)
-하버드비지니스리뷰(1996, 2008)
-웹사이트: http://blog.naver.com/gojump0713?Redirect=Log&logNo=140045953239
http://blog.naver.com/sunghyocho20?Redirect=Log&logNo=80047316533
http://blog.naver.com/nabalist?Redirect=Log&logNo=20036459198
http://blog.n
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기업의 경영전략, 도솔, 2002
2. 장세진, 글로벌 시대의 경영전략(제2판), 박영사, 2001
3. 임채완, 경영전략수립 A to Z, 휴넷, 2002
4. 나완배 외, 기업전략개발과 위험분석, 한송, 1996
5. 장수용, 경영학의 이해, 전략기업컨설팅, 2002 I. 서 론
II.
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컨설팅기업의 국내지사 등 크고 작은 경영컨설팅업체에서 전문지식과 컨설팅 능력을 겸비한 인재를 필요로 할 것이다. 이는 국제화로 접어들면서 각 기업들이 점점 더 복잡한 환경 하에서 경쟁을 해야 하기 때문에 다양한 정보 운용과 기술
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정보화시대의 직무분석, 학지사, 2003
장수용 - 직무분석 조사기법, 전략기업컨설팅, 2005
장수용 - 직무분석 이렇게 한다, 전략기업컨설팅, 2006
전략기업컨설팅 - 직무분석 활용기법, 전략기업컨설팅, 2006
편의상 - 직무분석연구 & 신인사제도설
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기업 포털 사이트의 구축도 필요하다. 기업정보DB가 파워를 발휘하기 위해서는 개별 중소기업에 대한 정보뿐만 아니라 중소기업 정책정보, 중소기업 구직연결, 중소기업 경영 컨설팅, 중소기업이 거래하는 대기업에 대한 평판 커뮤니티 증이
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