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Y이론
Ⅲ. 과정이론
1. Vroom의 기대이론
2. Porter와 Lawler의 기대이론
3. Hackman과 Oldham의 직무특성이론
4. Adams의 공평성 이론
5. 귀인이론
Ⅳ. 동기유발이론의 통합모형
1. 이론의 내용
2. 교육행정가에게 시사하는 점
Ⅳ. 나오는 말
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산출근거4)
예산조달 계획5)
신청금액
비율
(%)6)
자부담
비율
(%)6)
자부담
재원7)
총 계
17,920,000원
15.020.000원
100
5,000,000원
100
인건비
담당인력
수당
6,720,000원
담당인력 4명×1시간 5,000원×
1일 4시간×월 7일×12개월
6,720,000원
100
소 계
6,720,000원
6,7
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산출근거
예산조달 계획
신청금액
비율
(%)
자부담
비율
(%)
자부담
재원
총 계
10,000,000원
10,000,000원
100
0
0
자체
예산
인
건
비
부녀회
600,000원
50,000원 × 12회 = 600,000원
자원봉사
운영비
360,000원
사전교육비 20,.000원 × 12회 = 240,000원
활동비 10,000
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주요 개정사항
2. 7차 교육과정에 의한 고등학교 교과는 어떻게 편성되었는지 기술하시오.
ⅰ) 고등학교 교육목표
(1) 기본목표
(2) 고등학교 선택중심 교육과정
ⅱ) 제7차 고등학교 교육과정 편성지침
ⅲ) 선택중심 교육과정...<표4-6> 고등
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주요목적인 클라이언트의 복지로 환기시키는 것이 관리하위체계의 책임이다. 고전이론 (통제강조), 구조주의 이론 (환경 강조), 인간관계 이론(타협강조)에 기초한다.
5) 체계론 종류
합리체계이론 폐쇄체계 가정. 조직에는 목표가 있고 이를
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주요내용
1) 영재성 계발의 고도화를 중점추진
2) 영재교육기관 특성화 추진
3) 영재교육 지원 체제 마련
Ⅴ. 영재교육의 원칙
1. 영재교육의 체계화 원칙
2. 영재교육의 전문화 원칙
Ⅵ. 영재교육의 수업방법
1. 연구방법의 활용
2. 탐
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역할 중 가장 중요한 것의 하나는 부하의 직무성과를 높이고 만족도를 향상시키는 것이다. 이러한 측면에서 보면 직무설계는 리더가 자신의 역할을 수행하기 위한 중요한 수단이리도 하다.
리더의 행위에 따라 직무설계의 목적이나 방식도
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역할을 할 수 있다. 만약 유연성이 필요하여 기업이 비정규직을 고용한다면 이들을 일회성 인력, 또는 소모성 인력으로 취급, 방치하는 것 보다 공정한 급여, 공정한 인사관리 등으로 전향적으로 처우할 뿐 아니라 이를 통해 조직 내에서 높은
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모형 : 회귀분석, 계량경제모형, 투입-산출모형, 선도지표법, 시뮬레이션모형
(3) 시계열분석
11.3. 정성적 기법
11.3.1. 델파이법
- 전문가그룹에게 여러 차례 설문지를 돌려 그들의 의견을 수렴함으로써 예측치를 얻는 방법
11.3.2. 시장조사법
11.3
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전문간호사중 특히 지역사회간호사업과 밀접한 3개직종(보건, 가정, 산업)전문간호사의 1) 주요 역할 2) 활동현황 3) 향후방향 및 전망에 대해 간략하게 정리하시오.
(1) 보건간호사
1) 보건간호사의 주요 역할
2) 보건간호사의 활동현황
3) 보
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