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합격한다. 서울경제. https://www.sedaily.com/NewsView/1YXRB22X44
이노HR컨설팅. (2019.10.01). HR Analytics(빅데이터) 시대! 구글 기업 사례 보기. 네이버 블로그. https://blog.naver.com/inno_hr/221665356850
Lotis. (2014.12.10). 구글이 퇴사율 줄인 비결…인사에도 빅데이터
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직원 만족도의 매개효과를 중심으로」. 대한경영학회지, 31.4, (2018), 761-790.
배유나. \"신입사원 경력개발 프로그램 설계원리 구안 : L사의 직급별, 직무별 커리어앵커 사례를 중심으로\". 부산대학교 대학원 석사논문, (2016). Ⅰ. 서론
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질 향상 활동 방법의 하나로 적용되고 있는 기법으로 프로세스에서 낭비를 유발하는 요소를 철저히 제거하여 최소한의 자원만으로 더 간결하고 가치 있는 프로세스로 개선하는 프로세스 개선체계를 말하며, 군살 없는 경영, 낭비제거 경영을
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합격자 결정에서 타당성에 대하여 수용성 제고에 한계가 아직 있다고 본다.
4. 참고문헌
김승태. 2006. “공무원 채용시험제도 평가 및 개선방안에 관한 연구.” 현대사회와 행정 제16권 제3호
이순묵. 2002. “공직관리자 선발용 면접에서의 평
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권,장민준 : SK텔레콤 (017670) ‘새로운 시대에도 여전한 강자’
한화투자증권,이순학 : SK텔레콤 (017670) ‘양호한 실적, 아직 회복하지 못한 주가’ 1. 서론
2. 본론
2-1.동일 기업에 대한 애널리스트 분석 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤, 두 보
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무니없이 낮은 스펙을 가진 구직자가 블라인드 면접을 통해 합격할 확률은 거의 제로라는 것이다.
-블라인드 면접에서 인사 담당자는 구직자가 전혀 예상하지 않았던 질문을 던지는 방식으로 면접을 진행하게 된다. 이를 통해 인사 담당자는
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한화투자증권; 한국보건산업진흥원, 2014 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의료기기산업의 특성 및 분류체계
2. 의료기기산업의 트렌드 및 유망 분야
3. 세계 의료기기산업 동향
4. 우리나라 의료기기산업 현황분석
5. 우리나라 의료기기산업 SWOT분
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도입, 준비해야 할 것들”, 한국국방연구원, 2019
- 이찬호, “신입공개 선발절차의 예측 타당도 검증”, 중앙대, 2019 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인공지능(AI) 선발의 개념 및 절차
2. 인공지능(AI)의 기존 선발과정과의 비교
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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한화투자증권, 블록체인, 이상과 현실, 어디쯤 와 있나, 한화리서치, 2018.
홍승필, 블록체인기술 금융분야 도입방안을 위한 연구, 금융위원회, 2016. 1. 블록체인이란?
2. 블록체인의 특성
3. 블록체인의 유형
4. 블록체인의 구조
5. 블
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한화투자증권이 NFT와 관련된 두나무, 엔터테인먼트 하이브 합작에 투자를 진행하면서 이슈화되고 있다. 1조원이 넘는 평가 이익을 거두어, 두나무 기업가치가 지속 상승함에 따라 영향받았다고 볼 수 있다.
3. 결론
우리는 언제 어디서나 금융
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