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한국IBM
4. 현대백화점
Ⅳ. 기업의 인재개발 방안
1. 준비되기 전에 큰 업무를 맡겨라
2. 효과적인 피드백 시스템을 수립하라
3. 인재를 지속적으로 유지하는 일에 중요성을 두라
4. 성과가 저조한 직원들에게 대해서는 필요한 조치를 취하
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한국은행 관계자는 "경제부처 수장이 너무 많으면 배가 산으로 갈 수 있다"면서 "(워낙 경제를 잘 아는 사람들이 많아) 행정부나 여타 기관이 정책보조 기능만 담당할 가능성도 있다"고 말했다.
선결 과제는
새 정부의 첫번째 임무는 두말할 것
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한국 기업보다는 많지 않을 것이라는 생각이 들었다. 그래서 이 기업을 할까 고민했지만 어린이들에게 동심을 주고 한때 어린이들이 꿈의 대상이었고 나의 꿈이었고 전 세계 사람들이 다 아는 기업이라는 점에서 월트디즈니를 선택하게 되었
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투자
2. 씨티 은행만의 독특한 조직체계 (매트릭스조직)
3. 직원 만족을 통한 고객 만족 창출
4. 토착화 전략을 통한 채용․상품 개발 등 한국적 틈새시장 공략
5. 중산층 중심의 밀착 마케팅전략
《Citibank의 위협》
1. 큰 손에 의한
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1000명 이상으로 확대하기로 했다.
정창현 산자부 기술사업화팀장은 “정부는 오는 2010년까지 1000여명의 MOT 전문인력을 배출한다는 목표 아래 이론과 실무를 겸비한 훌륭한 인재를 양성할 수 있도록 노력하는 한편, 현장에 있는 실무인력에
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신입사원 100명 선발 MBA 유학 보장," 조선일보, 2002. 11. 5
"은행권 동 -인력조정 바람에 술렁", 매일경제, 2002. 11. 19
"직원들 동요 막아라-직원과 공감대 확보, 문화차이 극복해야",한창호,한국금융신문
"통합은행 주주이익 최우선- 김정태 국민은
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채용방식도 수시 채용으로 바꾸었다. 우수
사원을 유치하기 위해 사인온(sign-On)보너스 등을 도입했다.
(2) 포스코(POSCO)
POSCO는 세계 철강기업 중 가장 경쟁력이 높은 기업으로 평가 받고 있
다. 특히 미국의 권위있는 철강자문기구인 스틸다이
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한국은 산업 경쟁력을 키우기 위해서는 밖으로 나가야 한다. 즉 한국은 국내시장이 이미 포화상태 이므로 결국 성장 원동력은 해외에서 찾아야 하며 이는 비단 제조업, 정보통신업 등에 국한 된 것이 아니며 법률시장에 있어서도 마찬가지이
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투자
감리종목
감성소비
감자
거시분석
경상 수지율
경상이익
공 CD
공모주 청약제
공채
관리대상종목
관세 환급
국민주
금환 본위 제도
꺾기
긴급 관세
납세 증권
....
- A -
ABC analysis
ADB (Asian Development Bank)
ADIBA (Association of De
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10년 간 成長 가능
생산성도 세계 최고
半導體에 눈 돌린 것은 탁월한 선택
社運 건 반도체 투자
담배 연기만 묻어도 불량품 판정
工學徒 중용
强度 높은 구조조정으로 「세계기업」 대열에
디지털 컨버전스는 세계적 추세
天才 한
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