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동기
2) 집단성과배분제도의 효과
라. 미국에서 성과배분제도가 성공적으로 운영되기 위한 요인 분석
3. 일본식 성과주의 시스템
가. 일본식 성과주의 시스템의 도입배경
나. 일본식 성과주의 시스템의 성공
1) 일본의 성과주의
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협회컨설팅)
(http://leader21.kmac.co.kr/category_detail.asp?d_bun=05&j_bun=00&s_bun=00&seqno=462)
-단행본 : ‘대한민국 은행을 바꾼 신한은행의 방식’ 저자 정동일/2005
-한국금융 2006년 4월 6일 (www.fntimes.com
-한국금융 2006년 4월17일 (www.fntimes.com)
-한국금융 2006년
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동기 1991~1999
1991.04 선경텔레콤(주) 설립
1992.06 선경텔레콤(주), 대한텔레콤(주)로 사명 변경
1996.05 (주)YC&C,SK컴퓨터통신(주)로 사명 변경
1996.12 SK컴퓨터통신(주),선경정보시스템(주) 합병
1998.12 대한텔레콤(주),SK컴퓨터통신(주) 합병
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지원실 인사팀
3. 양병무 · 안희탁 저, 직능급의 이론과 실무, 경총 노동경제연구원
4. 전략기업컨설팅, 신인사제도의 도입과 운용방안
5. 이선 · 강순희, 임금결정과 임금관리, 한국능률협회 1. 연봉제 사례
1) 두산그룹
2) 미원그룹
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신규 고객 유치 전략을 실시한다. 학생들은 주로 친구가 다닐 경우 따라 들어가는 ‘친구따라 강남 가는’ 경우가 많으며, 이는 입지, 접근성, 서비스의 질과 연관성이 낮은 ‘친구’라는 부분이 가지는 비합리적 요소이다. 따라서 관장의 경
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협회에 신고
(6) 스톡옵션과 관련한 제 규정의 변경 등의 신고 및 공시
3. Stock Option의 유형
(1) 투자형(Investment형)
(2) 보상형(Appreciation형)
(3) 전체가치형(Full-value형)
4. Stock Option의 회계
5. Stock Option의 세무
(1) 적용대상
(2) 과세특례의
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동기
3. 기업합병의 목적
4. 기업합병의 유형
Ⅱ. 기업 인수합병의 장단점
1. 인수.합병의 장점
2. 인수.합병의 단점
3. 신규업체설립과 기존기업의 인수.합병 장단점 비교
Ⅲ. 인수와 합병의 방법
Ⅳ. M&A 상황
Ⅴ. M&A 와 기업의 평가
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우체국의 변화에 대하여
-공공 서비스와 고객만족도 1. 주요업무
2. 조 직
3. 부서 업무
4. 우체국의 변화 동기
5. 우체국서비스헌장 활성화
6. 우정사업 홍보업무 활성화 추진
7. 고객만족 1등 우체국 실현
8. 마치는 글
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직원 대상 계층 교육
3) 직무와 관련된 기술교육
Ⅵ. 기업정보관리
1. 채널과 위계조직의 종말
2. 가존의 가치사슬의 변화
Ⅶ. 기업마케팅관리
1. 컴퓨터 사업 배경
2. 제품차별화 아이디어
1) 환경변화
2) 절전형 PC개발 착수
3. 표적시
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지원기관의 성장
5. 해외원조 실천현장의 태동
Ⅳ. 사회복지 실천현장의 전망과 중간관리자의 과제
1. 책임성 요구의 강화
2. 민간자원 활용의 활성화
3. 시민사회단체의 영향력 증가와 로컬 거버넌스
4. 정보통신기술의 영향
5.
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