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직원
전산업무 교육
평가업무 교육
오프라인 및 온라인 교육 활용
노인인권교육
전 직원
연 1회
인터넷 교육 활용
아동학대교육
전 직원
연 1회
인터넷 교육 활용
구분
내용
내역
예산(원)
역량교육
간호사 보수교육
시설장
(대한간호협회)
80,00
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직원
연 1회
인터넷 교육 활용
아동학대교육
전 직원
연 1회
인터넷 교육 활용
구분
내용
내역
예산(원)
역량교육
노인요양시설 간호관리(보수교육)
시설장
(대한간호협회)
80,000원
가정 간호에서의 감염 및 안전관리(보수교육)
간호사
(대한간
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협회 (공사/공기업), 신한은행, 농협 일반직, 기업은행, 두산그룹
5. 포부 및 장래희망 합격자 예문 17가지
- LG CNS (R&D), LG 디스플레이 (생산,공정부문), 효성, 이수화학, 한진중공업, 한국 전파 진흥협회 (공사/공기업), KB 국민은행, KT 한국통
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직원들의 친절함과 능력이 뒷받침 되어야 할 것이며, 고객의 입장에서 먼저 생각하는 자세가 필요하다고 생각합니다. 그리고 이러한 자세는 저에게 기본적으로 갖추어져있다고 생각하며, 갖춰진 능력은 분명 광주은행의 발전에 초석이 될 것
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금융 서비스 ------------------------------------------ p 7
⑩ 찾아가는 원무 서비스 ----------------------------------------- p 7
2. 친절 교육을 통한 서비스 향상 ---------------------------------- p 8
① 다양한 친절 교육 시행 ---------------------------------------- p
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직원에 의한 정보 유출에 만전을 기하라
4) 기술개발, 발명의 근거를 기록으로 남기고 관리를 철저히 하라
Ⅳ. 벤처기업의 IR(기업설명회, 투자자관리)전략
1. 이제부터 시작해야
2. 비경쟁 상황 부각
3. 네트워크 파워 과시
4. CEO를 포함한
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협회컨설팅)
(http://leader21.kmac.co.kr/category_detail.asp?d_bun=05&j_bun=00&s_bun=00&seqno=462)
-단행본 : ‘대한민국 은행을 바꾼 신한은행의 방식’ 저자 정동일/2005
-한국금융 2006년 4월 6일 (www.fntimes.com
-한국금융 2006년 4월17일 (www.fntimes.com)
-한국금융 2006년
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신규 고객 유치방법
2. 고객 유지
1) 고객데이터 시스템과 교차판매
2) 고객 이탈 예측 모형
3) 고객참여
4) 고객 불평관리
3. 평생고객
1) 커스터머제이션과 MRB(개인고객중심매장)
2) 주거래 고객 서비스
3) VIP마케팅
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신규 점포 개설에 전력투구 (투자), 강력한 인센티브 제도에 의한 점주를 비롯한 직원의 동기 부여, 철저한 직원교육 및 위생관리, ERP시스템 도입, 다수의 점포에 의한 마켓의 우위 (브랜드 이미지 강화), 경쟁사에 비교하여 높은 Food Cost와 높
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직원이 헤드헌터
Ⅳ. 인사제도 사례3(메디슨)
Ⅴ. 인사제도 사례4(아남반도체)
1. 시대의 변화가 주는 의미
2. 연봉제의 도입배경
3. 연봉제의 개념과 기대효과
Ⅵ. 인사제도 사례5(외환은행)
1. 필요성
2. 기본방향
1) 당행 비전 및 전략
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