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의 종업원이 없이 사업을 영위하는 개인
비정규 노동자 현황
- 증가하는 비정규직 노동자
2001년 - 46.90%
2002년 - 47.50%
2003년 - 50.00%
비정규직 선호요인
- 기업들은 고용조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게된다.
- 기업들이 근
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년대 후반부터 민주 노조 운동이 본격화되었지만, 비정규 노동자들이 조직되기 시작한 것은 90년대 후반에 이르러서이다. 그때까지도 비정규직 노동자들은 민주 노조 운동의 내부에서조차 소외되어 있었다.
비정규직 노동자들이 노동자 계
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재해기업처벌법 제정 등장 배경과 시사점. 산회법연구 42호 pp.105~122
임정빈 (2017) 언론의 사회적 현실 구성에 관한 연구 : 구의역 비정규직 노동자 사고 보도를 중심으로. 중앙대학교 대학원산업
정재훈, 김수현, 오주연 (2011) 특수고용형태업무
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비정규직 근로자란?
2.비정규직 노동자의 노동형태상의 특성
3.비정규 직이 문제가 되는 이유는?
4.여성노동의 비정규 직화
5.비정규 직의 유형과 실태
Ⅱ.성차별
1.사례확인
2. 성차별 해결 절차
Ⅲ.모성보호
1.모성보호
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비정규직에 대해서 공격을 받고 있는 것 같습니다. 과거의 노동 문제를 보면 격차의 문제가 나오면 학력별 격차가 매우 심했습니다. 70년대, 그리고 80년대 중반에는 규모별 격차라는 게 심했습니다. IMF 이후에는 정규직과 비정규직간의 격차
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비정규직을 선택하고 있는 근로자가 증가하고 있다는 것이다.
또한 노동에 대한 신세대의 가치관 변화로 평생직장에서 평생직업으로 취업경향이 바뀌고 있으며 실업자(실망실업자 포함) 및 대졸자 등 신규인력 증가로 고용기회가 축소되면
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비정규직 여성노동자 조직화방안\", 한국여성노동자협의 회·한국여성연구소·전국민주노동조합촌연맹.
김선수, 2000,\"비정규 근로자 보호를 위한 법개정안\", 비정규공대위 공청회자료.
김소영·김태흥, 1999,\"근로자로 보기 어려운 여성취업
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비정규직으로서 불안정한 지위에 처해있거나 유리천정으로 인한 승진 차별에 시달리고 있는 현실이며, 이는 결국 저출산의 중요한 요인으로 떠올라 국가의 미래를 위협하고 있다.
나는 여성노동자의 복지서비스 향상을 위해 장황한 논리대
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비정규직 없는 세상을 위한 깔깔깔 희망버스>/깔깔깔기획단 저/후마니타스
- <권리를 상실한 노동자 비정규직 (책세상문고 우리시대 108)>/장귀연 저/책세상
-<비정규직의 고용문제와 해법>/노순규(경영전문가) 저/한국기업경영연구
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비정규직 고용의 남용과 정규직 노동자와의 부당한 차별이 생겨나지 않도록 할 수 있다. 또한 국가는 이를 통하여 효율적으로 근로감독을 행할 수 있고 분쟁 시 법원의 판단을 용이하게 할 수 있다.
그리고 비정규직노동자의 삶의 질이 저하
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