|
비정규직의 실질적 보험 수혜율을 제고 시켜야 한다. 특수형태근로종사자의 업무상 재해를 신속·공정하게 보상하고 사회복귀를 촉진하기 위해 산재보험적용을 추진하고 무료 특수건강진단, 상시적인 건강관리 점검 등 비정규직 근로자의
|
|
|
비정규직 여성의 근로조건이 가장 열악하다고 한다.
인사권은 노사합의로 이루어져, 일방적인 해고나 근무지 이전 등은 없다고 한다. 이건 다행히 조합이 있기 때문에 가능한 일이고, 만약 노조가 없을 시에는 부당한 처우에 대한 대응방법
|
|
|
수 있는 대안에 대해서 모색하여 서술
1) 합리적인 급여지급과 복리후생
2) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
3) 비정규직 채용관리
4) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
재해보상보험제도
Ⅰ. 산업재해보상보험제도의 개요
Ⅱ. 산업재해보상보험제도의 역사
Ⅲ. 산업재해보상보험제도의 대상
1. 보험가입자
1) 당연가입자
2) 임의가입자
2. 보험수급권자
3. 보험수행체계
Ⅳ. 산업재해보상보험제도
|
|
|
비정규직교수노동조합 (http://www.kipu.or.kr/) Ⅰ. 문제 제기
Ⅱ. 시간강사제 연혁 및 처우개선 노력
Ⅲ. 시간강사의 법적 지위
1. 시간강사의 근로자성 여부와 근로자 유형
가. 시간강사는 근로기준법상 근로자인가
나. 시간강사는 비정
|
|
|
비정규직 근로의 의미와 현황
1. 비정규직 근로의 의미와 고용형태
2. 비정규직 근로의 현황
1) 우리나라 비정규직 근로의 규모
2) 우리나라 비정규직 근로의 주요 특징
3) 비정규직 근로 증가의 주요원인
4) 비정규직 근로자 대책에 관한 정
|
|
|
비정규직 노동자에 대한 노동조합 대응 연구 : 대기업 노동조합을 중심으로, 서울대학교, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업 노동의 행위주체
1. 기업
2. 노조
3. 국가
Ⅲ. 대기업 노동의 조직강화
Ⅳ. 대기업 노동의 기업문화
Ⅴ. 대기업 노
|
|
|
년대 : 경제성장과 건설업의 급부상
2. 1980년대 : 해외건설 침체, 국내 건설시장 팽창
3. 1990년대 : IMF충격과 건설업의 구조조정
4. 2000년대 : 대체시장 모색과 리모델링 시장 부상
Ⅴ. 건설산업의 비정규직 인력고용
1. 비정규직 근로자의 고
|
|
|
비정규직으로 채용해 왔다.
나아가 이랜드는 창고직 노동자들을 모두 도급으로 전환하려는 계획을 세우고, 2000년 3월부터 홍익과 키스라는 업체와 도급계약을 맺어 부족 인원을 충원하기 시작해, 도급직 노동자들의 수가 부곡물류센터 인원
|
|
|
비정규직관리
① 비정규직 근로자의 개념
학문적인 개념으로써는 우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 (temporary worker) 혹은 미국의 한시적 근로자(contingent worker)나 비정형 근로자(non-standard worker), 특수고
|
|
메뉴펼치기
