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석
* 특성질문지와 다른 질문지와의 관계에 대한 평가
* 진화론적 통찰 입장
2) 특성의 용어분석
* 신뢰도와 타당도에서 안정적
* 5대 요인 : 신경증, 외향성, 개방성, 동조성, 신중함
3) 기본적 언어 가설(언어 표현을 통해 행동 예측)
* 삶에서
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론
I. 유형론
1. Hippocrates의 기질설
2. Kretchmer의 체격유형론
3. Jung의 향성론
4. MBTI
1) 외향성-내향성
2) 감각-직관
3) 사고-감정
4) 판단-인식
II. 특성론
1. Gorden W. Allport의 특성론
2. 특성론의 평가
III. 행동주의 및 학습이론
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론 폴 마이어 저 한재희 외 5명 역 | 기독교문서선교회 |
심리학개론 학습지침서 홍대식 저 양영각 제 1절 성격의 개념
1. 성격이란
2. 세 가지차원의 특성
제 2절 성격이론
1. 성격이론 이란
2. 성격이론의 대표적 견해
3. 유형론
4. 특
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유형론에 있어서 어떤 사람이 순환기질이라고 하는 것은 다른 사람과 비교해서 보다 많이 순환기질적이라는 것은 아니다.
물론 입장을 바꾸면 통계적인 조작에 의해 구해지는 성격유형, 즉 특성 간의 상관관계에 의해 획득되는 유형이라는
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론
Ⅱ. 본론
1. 인성의 의미
2. 인성발달이론
가. 정신분석적 관점
1) 프로이드의 성격이론
2) 에릭슨의 사회심리학적 발달이론
나. 인본주의적 관점
1) 매슬로우의 욕구위계론
2) 로저스의 인간중심접근론
다. 유형론과 특성론
1) 유형
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유형론은 크레취머의 유형론에서 비롯되었다고 말할 수 있다. 그런데 성격유형론은 그 후 그의 이론을 극복하는 이론이 나오지 않고 있다. 성격연구에 있어서 유형론적 접근 방식은 그 후 점차 정체되어 중심적인 지위를 특성론에 내어주게
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활동을 통제하기위해 강제적인통제수단
정신병원
공리적 조직
보수를 통제의 수단으로 하는 조직
회사, 기업
규범적 조직
규범적 권력을 상요하여 구성원의 참여 유도
학교, 종교
y 제1절 조직의 개념과 특성
제2절 조직유형론
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성장동기를 구분하여 제시했는데, 결핍동기란 인간의 기본적 욕구를 충족시키려는 것이고, 성장동기는 자신의 잠재력을 실현하고 자기를 완성 하려는 동기로서 결핍동기가 어느 정도 충족된 후에 작용한다. (1) 특성이론
(2) 과정이론
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론
3. Alderfer ERG이론
4. McGregor의 X-Y이론
5. Ouchi의 Z이론
6. Agyris의 성숙-미성숙 이론
7. Vroom의 기대이론
8. Adams의 공정성 이론
9. Locke의 목표설정이론
10. 직무풍요화 이론
[4] 지도성이론
1. 지도자 특성론
2. 지도자 행위론
3. 상황적 지도
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론(특성론 또는 요소론)
2. 리더행태이론(style of leader behaviour)
3. 추종자 이론
4. 상황론
5. 상호작용이론
Ⅳ. 리더십의 유형
1. 리더십의 기본유형과 이원론(일차원적 유형)
2. 리더십의 이차원론(Blake와 Mouton의 행동유형론)
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