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특성이론(성향이론, 자질이론)
(1) 특성이론의 기본 관점
(2) 특성이론의 한계
3. 행동이론(행태이론)
(1) 행동이론의 기본 관점
(2) 행동이론의 한계
(3) 오하이오 연구
(4) 미시간 연구
(5) 관리격자 이론
4. 상황(적합)
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저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 특성이론(자질이론, 성향이론)
II. 행동이론
III. 상황이론(개연성 이론)
IV. 신조류 리더십 이론
1. 거래적-변환적 리더십
2. 가치 경쟁적 리더십
* 참고문헌
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이론의 이해
1, 리더십의 개념
2, 리더십의 필요성 (Neugeboren, 1985)
3, 리더십 활용의 전제조건 (성규탁, 1993)
4, 리더십의 요소
5, 성향이론(특성이론, 속성론, trait theory)의 이해
6, 행동이론 (behavioral theory)
7, 행동이론에 대한 비판
8, 관리
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이론
가. 고전 이론
나. 현대 이론
1) 정신 분석학적(psychoanalytic)이론
2) 구성주의 이론
IV. 유아발달에 있어 놀이가 갖는 의미와 효율적인 놀이지도
1. 놀이의 특성
2. 놀이의 역할
3. 유아기 놀이발달의 일반적 성향
4. 놀이에 영향을 미
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이론
리더십 이론은 시대, 역사적으로 다음과 같이 변천되어 왔다.
첫째, 1940-1950년대 초기의 특성이론(성향이론)의 시기이다. 특성이론은 성공적이지 못한 리더로부터 성공적인 리더를 구별할 수 있는 일련의 특성이 존재함을 강조하였는데,
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*참고문헌
강종수, ‘사회복지행정의 이해’
남기민, ‘사회복지조직 관리자의 리더쉽에 관한 연구’ 1. 리더십 이론
2. 최근의 리더십 이론
3. 사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유
4. 좋은 리더에 대한 개인적 견해
*참고문헌
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이론」. 서울 : 지산.
Liska A. E., Messner S. F., 장상희 역. (2001). 「일탈과 범죄사회학(제3판)」. 서울 : 경문사.
Sanderson John, 김형만·이동원 역. (2002). 「범죄학개론」. 서울 : 청목출판사.
Vold George B., Thomas J. Bernard, Jeffrey B. Snipes, 우범형사정책연구
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이론
1) 전통적인 이론
(1) 성향이론(자질이론)
(2) 행동이론
(3) 상황이론
2) 새로운 접근방법
(1) 리더십 귀인이론
(2) 카리스마적 리더십이론
(3) 변혁적 리더십이론
(4) 거래적 리더십이론
(5) 경쟁
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하 되는 것을 막고 회사에 있어 적극적 실천성향을 나타내어 긍정적인 시각을 가지게 하였다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 특성이론 리더십에 대해 서술하고 자신의 리더십의 특성요소(스토그딜)에 대해 살펴보았다. 특성 이론이 타당하기 위해서는
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이론이 더 효과적일 수 있다. 조직은 동적이며 불확실한 환경에서 운영되므로, 리더가 적절한 행동을 통해 상황에 따라 유연하게 대처할 수 있어야 한다.
3. 결론
리더십 이론의 선택은 환경, 조직의 특성, 그리고 리더의 성향에 따라 다를 수
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