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특성이론에 대한 가장 신랄한 비판은 경험적 증거일 것이다.
특성에 의해 설명된 행동 변량은 15% 이하로서 광범위하고도 기저에 깔린 성향으
로서의 특성은 행동을 설명하는 수단으로서 매우 효과적이지 못했다.
Martens(1975)는 경험적 근거에
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특성이론가들 뿐만 아니라 Vaillant를 포함해 단계 이론을 제시한 학자들은 중년기 위기의 존재에 대해 많은 의문을 제기하고 있다. 결혼 만족이나 대인관계의 질에 따라 중년기에 경험하는 불안, 무기력, 삶의 회의 등에 큰 차이가 있으며 많은
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이론
행동이론은 특성이론의 한계를 극복하기 위해 행동과학자들에 의해 제기된 이론으로서 리더십은 지도자가 되는 사람의 특정행동에서 발생한다고 주장한다. 리더의 행동을 연구하여 유사한 성향을 가진 행동들을 몇 개의 리더십 유형으
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특성에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 리더십 이론
2. 전통적인 리더십 이론
1) 특성이론
2) 행위이론
3) 상황이론
3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구
4. 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 자신
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제2장 진로선택이론
1. 특성-요인이론
1) 이론의 개요
* 진로상담 초창기 이론으로, 이후 이론과 상담 발전의 토대가 됨
- 대표적인 이론가 : 파슨스(Parsons), 윌리엄슨(Williamson), 헐(Hull)
- 개인 이해(강점, 약점, 개인적 성향) + 직업정보(필요조
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제2장 진로선택이론
1. 특성-요인이론
1) 이론의 개요
* 진로상담 초창기 이론으로, 이후 이론과 상담 발전의 토대가 됨
- 대표적인 이론가 : 파슨스(Parsons), 윌리엄슨(Williamson), 헐(Hull)
- 개인 이해(강점, 약점, 개인적 성향) + 직업정보(필요조
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제2장 진로선택이론
1. 특성-요인이론
1) 이론의 개요
* 진로상담 초창기 이론으로, 이후 이론과 상담 발전의 토대가 됨
- 대표적인 이론가 : 파슨스(Parsons), 윌리엄슨(Williamson), 헐(Hull)
- 개인 이해(강점, 약점, 개인적 성향) + 직업정보(필요조
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이론에도 일정 부분 동의 합니다. 실제로 리더로서의 역할을 잘 수행하는 사람들을 보면 공통적으로 인내심, 책임감, 긍정적인 태도 등을 갖추고 있는 경우가 많습니다. 이러한 특성들은 리더십 기초가 될 수 있으며, 개인의 성격이나 성향이
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성향을 나타내고 불안 긴장 우울 혼란 분노 노이로제등 수극적 측면에는 낮은 성향이 공통적으로 나타난다. 1. 성격의 개념
2. 성격을 성명하는 이론들
(1) 특성이론
(2) 사회학습이론
(3) 심리역동이론
(4) 현상학적 이론
3. 성격은
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인간관계
동기부여능력
목표달성을 위해 구성원들의 몰입과 헌신을 유도하는 능력
성과창출능력
문제해결, 의사결정, 커뮤니케이션, 팀워크빌딩 제1장 리더십이란?
제2장 리더십의 중요성
제3장 리더십 성향별 패턴
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