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정의
Ⅲ. 정신지체의 분류
Ⅳ. 정신지체의 특성
1. 신체 및 운동발달
2. 언어 발달
3. 학습적 특성
Ⅴ. 정신지체의 원인
Ⅵ. 정신지체아의 사회․정서 발달
Ⅶ. 정신지체아의 사회적 기술 습득
Ⅷ. 정신지체아의 교육
1. 정신지
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고용결정요인과 경영성과에 관한 연구, 경성대학교
◎ 성효용 외 2명(2009), 비정규직 활용과 기업성과, 한국경제발전학회
◎ 이상원(2003), 중소기업의 비정규직 인력관리 방안에 관한 연구, 건국대학교
◎ 장석인(2012), 비정규직 근로자의 직무
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고용고용노동부 http://www.moel.go.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 근로자
1) 개념
2) 분류
3) 장단점
(1) 장점
(2) 단점
2. 비정규직 근로자 증가원인과 현황
1) 증가 원인
2) 현황
(1) 경제활동인구
(2) 비정규직 근로
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고용정책의 변화》,“한국청소년연구” 제 10 권 제1호, 1999, 205~233pp
김정명 외,《요지원 무직·미진학 청소년의 실태와 정책과제》, “한국청소년연구”, 1989, 49~50pp
김정숙,《중학생의 직업가치에 관한 연구》, “한국청소년연구”, 제17권 제
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고용촉진공단.
- 빈부격차차별시정위(2006), 장애인지원종합대책, 제80회 국정과제회의본보고서.
- 안주엽 외(2002), 사회적 통합을 위한 장애인고용정책, 한국노동연구원
- 정희섭(2006), 특수학교(급) 고등부 종업생의 진로실태 및 진로 지원체계
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근로자에게는 재해보상, 퇴직금, 해고 등은 근로기준법의 규정이 적용되면서 위임받은 지시권의 행사와 관련해서 근로기준법을 어긴 때에는 벌칙의 적용을 받는다.
2. 특수고용관계
일반적으로 고용형식,직무내용,근무형태,보수지급방법이
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Ⅵ. 향후 시각장애인을 위한 복지 대책
1. 장애 발생 예방 사업의 강화
2. 자립의지 고취와 생활환경의 개선
3. 시각장애인 실태조사
4. 재활 사업의 확대
5. 복지 시설의 확충
6. 장애 발생 예방 사업의 강화
Ⅶ. 결론
참고문헌
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정의 특례(개별실적요율)
1) 의의
2) 적용요건
3) 산정방법
4) 결정시기
Ⅵ. 고용보험(실업보험)과 산재보험의 임금총액 산정방법
1. 임금여부의 판단기준
1) 사용자가 근로자에게 지급하는 금품
2) 근로의 대가로 지급하는 금품
3) 임금총
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분류 |작성자 산호수
2.장애인생활뉴스 에이블뉴스, www.ablenews.co.kr
3.2009년 420장애인차별철폐투쟁 정책요구안 토론회 자료집, 전
국장애인차별철폐연대
4.2005년도 장애인 실태조사의 분석과 비판, 전국장애인차별철폐
연대
5.진보적 장애인자
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고용정책은 이미 발상의 전환이 필요한 시대에 와 있다고 할 것이다.
마지막으로 의무고용 및 장애인 고용 활성화를 위해 실태조사, 모니터링, 감독 및 관리를 위한 전담 기구 설치·운영, 부처간 역할 분담 등에 관해서는 발제에서 제시하고
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