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특수고용노동자의 경우 노동자성을 인정해주어야 한다는 결론을 얻었다.
2. 한계점
여성노동의 경우 법과 현실 사이에 많은 차이가 있음을 알 수 있었다. 이에 여성노동이 개선되기 위해서는 법·정책의 정비뿐만 아니라 기업, 개인 스스로의
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고용 증가원인
Ⅳ. 비정규 노동자의 유형
1. 임시계약직(기간제) 노동자
2. 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3. 단시간 노동자(파트타이머)
4. 특수고용노동자
Ⅴ. 비정규직 활용의 이유와 배경
1. 비정규직 활용의 원리
2. 비정
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특수고용노동자 노동권 불인정 등 비정규노동자 노동권 외면
Ⅹ. 비정규직 문제의 경제적 효과
?. 비정규직 문제에 대한 대안
?. 향후 과제 및 개선 방안
1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향
2. 노사정위 비정규특위 논의
3. 비정규
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특수고용노동자들에 대한 보호의 필요성 역시 점점 높아지고 있지만 이것이 전혀 이루어지지 않은 상태"라며 "지난달 정부가 발표한 특수고용노동자 산재적용 확대방안도 강제조항이 아니기 때문에 임의가입으로 해석해 사업주들이 산재가
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노동자 직접고용 △파견과 도급의 구분 기준 강화 △사용사업자의 노동법상 사용자 책임 명시 등의 방향에서 제도가 개선되어야 한다[(파견근로자보호등에관한법률) 폐지 및 (직업안정법) 개정] .
4. 특수고용노동자 노동권 보장
화물지입차
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고용보험 가입 기간이 180일 이상이면 산전후휴가 급여가 지급되도록 하여 계약기간의 정함으로 인해 이직률이 높을 수밖에 없는 비정규직 여성의 임신출산권을 보장하도록 해야 한다.
3. 특수고용노동자의 임신출산권 보장
노동자로 일하고
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노동자 직접고용 △파견과 도급의 구분 기준 강화 △사용사업자의 노동법상 사용자 책임 명시한다[(파견근로자보호등에관한법률) 폐지 및 (직업안정법) 개정] .
4. 특수고용노동자 노동권 보장
화물지입차 기사, 골프장 경기보조원(캐디), 학
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고용평등법상에 동일가치노동 동일임금규정이 명문화 되어 있다. 셋째, 특수고용 노동자의 노동기본권 인정. 화물지입차기사, 학습지교사, 보험모집인, 골프장 경기보조원, 텔레마케터 등 사용자가 노동자를 개인사업자화는 이른바 ‘특수
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용 노동자의 노동기본권 인정. 화물지입차기사, 학습지교사, 보험모집인, 골프장 경기보조원, 텔레마케터 등 사용자가 노동자를 개인사업자화는 이른바 ‘특수고용노동자’들이 확산되고 있다. 이들 특수고용 노동자들은 노동자로 인정받지
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특수노동자들의 연금 미가입 5
2) 연금 가입자 중 체납자 및 이탈자 증가 6
3) 국민연금의 주식 투자에 대한 방향성 고민 6
4. 향후 전망 8
1) 특수고용노동자를 위한 연금보험 가입 및 보전 제도 8
2) 연금 가입자 체납자 관리 8
3) 해외 자
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