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교육, 전산 및 조사ㆍ연구기능을 강화하고 서비스 만족도 제고 등 경영혁신을 지속 추진한다.
적정 책임준비금 산정기준을 마련하고 이를 확보하도록 보험료율을 단계적으로 조정한다.
의료전문인력 보강, 직무교육강화, 산재환자 정보관리
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장애인복지시설에서 직업재활시설을 병설하여 시설장애인과 재가장애인의 직업적 재활에 기여하고 있다.
2) 시설의 환경적 요인 활용을 통한 전개방안
시설의 입지, 시설의 여유 공간, 시설기능 변화 등 시설의 환경적 요인을 고려하여 가능
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우리나라 전직?전보제도의 문제점
Ⅷ. 향후 인사행정의 내실화 방안
1. 민주화가 필요
2. 유연화가 필요
3. 분권화가 필요
4. 경제화가 필요
5. 인간화가 필요
6. 다양화가 필요
7. 정보화가 필요
8. 국제화가 필요
Ⅸ. 결론
참고문헌
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장애인 재활전문가, 탈북자 자활전문가 등의 다양한 분야에서의 양성이 필요하다. 이와 같은 활동영역의 확대는 이 분야 복지대상자들이 전문적 사회복지서비스를 통해 그들의 삶의 질이 더욱 향상될 수 있으며 사회의 발전을 도모할 수 있
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장애인 재활전문가, 탈북자 자활전문가 등의 다양한 분야에서의 양성이 필요하다. 이와 같은 활동영역의 확대는 이 분야 복지대상자들이 전문적 사회복지서비스를 통해 그들의 삶의 질이 더욱 향상될 수 있으며 사회의 발전을 도모할 수 있
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교육 및 조사연구에 참여
Ⅲ. 의료사회사업가의 개입 및 역할
Ⅳ. 사회복귀 시설에서 정신보건사회복지사 역할
Ⅴ.정신보건전문요원으로서의 사회복지사의 지위와 역할
Ⅵ. 사회복귀시설에서의 정신보건사회복지사 역할
Ⅶ. 결론
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활용하는 사례가 늘어날 것이므로 인사제도를 국제수준에 맞게 개선해야 할 것이다. 특히 교육?연구?과학기술 및 기타 특수분야는 외국국적의 인력 임용이 불가피한 실정이며 이에 따른 인사행정제도의 국제화?보편화가 시급한 과제이므로
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개발수단의 다변화와 지속화, 배분체계의 강화 및 방법의 다변화, 인력활용정책의 내실화와 인력유지체계 활용의 내실화 등과 같은 정책대안의 구상과 함께 이에 대한 적극적인 실천의지와 지원이 병행되어야 하리라고 생각된다.
복잡화다
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교육 서비스의 내용: 자아인식 , 사화적 상호작용 기술 , 여가인식
※현재 장애인과 노인관련 여가정책을 주로 수립하는 기관; 보건복지부
※여가교육 프로그램을 포함한 모든 교육과 상담 프로그램개발 모형의 5가지 요소에 포함되지 않은
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근로자 원조 모형
2) 고용주-업무조직서비스 모형
3) 소비자서비스 모형
4) 공적 관여 모형
5) 공공정책 모형
7. 인구사회학적 하위집단별 노동 현장의 쟁점과 대응
1) 여성
2) 장애인
3) 노인
8. 산업복지의 과제
참고문헌
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