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. 1. 성격 및 성장과정
2. 국가관
3. 지원동기 및 포부
4. 담당 예정업무 관련 경력
5. 담당 예정업무의 필요성
6. 담당 예정업무의 발전방향
7. 취미, 특기 등 기타사항
[※ 특허청 지정 양식 및 질문 기준으로 작성]
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특허청에서는 21세기 지식기반사회건설과 일류경제 경쟁력 실현을 뒷받침하기 위해 발명가나 지적재산분야의 종사자들을 대상으로 하는 ‘신지식특허인’과 특허청 공무원을 대상으로 하는 ‘신지식공무원’으로 나누어 신지식인 운동을
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공무원’을 선정해 왔다.
11명에서 15명의 신지식공무원을 선정한데 이어 15명을 선정하여 업무실적가점 부여 등 인사 상 우대조치와 함께 신지식공무원 명패와 10만원 상당의 문화상품권을 증정하고, 그 사례를 특허청 홈페이지에 게재하여
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특허청 공무원에 대한 변리사 자격부여 등 공무원에 대한 자동자격부여제도에 대해서는 시험과목을 일부면제해 주는 것으로 2001년 개정법은 다음과 같다.
1) 특허청소속의 7급 이상 공무원으로서 10년 이상 특허행정사무에 종사한 경력이 있
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공무원의 구성이 증가한 사실을 알 수 있다. 이러한 고위공무원의 지역 대표성 제고는 한국의 연고주의 행정문화에 있어서 집행리더십을 강화하는 수단으로 작용할 수 있을 것으로 예상된다.
3. 성과관리제도의 도입
공직사회에 적극적으로
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공무원의 권리에 관한 연구, 고려대학교 지방자치법학연구회
유일언(2001), 납세자의 권리보호와 세무조사제도의 관계에 관한 연구, 충남대학교 법학연구소
윤선희(2005), 지식재산의 창출, 활용, 보호를 위한 정부의 역할, 대한변리사회
이은
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정하도록 되어 있는 것을 소속장관이 정하도록 함
(예시) 특허청 소속 공무원에게 지급하는 특수업무수당의 경우 현재 그 구체적인 지급방법 등을 주무부처인 산업자원부의 장관이 정하고 있으나 앞으로는 특허청장이 정하게 됨
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공무원과 민간부문의 임금격차 발생요인’, 경제학연구, 제46집 제3호, 1998.
경향신문 2005년 7월 퇴직 공무원과 낙하산 인사 연재 보도 자료
국가청렴위원회 2005년 12월 9일 청렴도 발표 자료.
Cartier-Bresson, Jean.(1997). Corruption Networks, Transaction Secur
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특허청 성과관리시스템 도입에 관한 평가
2006년 5월 중앙부처 중 최초로 기업형 책임운영기관으로 전환한 특허청은 2004년 말 BSC 성과관리시스템을 도입한 이래 성과평가 결과를 직접 공무원근무평정과 성과급 지급에 적용하는 등 성과주의를
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공무원들의 인격과 의식 함양 또한 혁신에 발맞추어 진행되어야 하는 것이 아닐까 한다.
<신문 보도자료>
특허청이 운영하는 온라인 서비스 시스템인 특허넷 구축과 관련 특허청이 특정업체와 유착해 특혜를 주고 있다는 의혹이 제기됐
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