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그룹의 사례, 한국경영학회, 2006
지국일 / 건설기업의 글로벌 인력 양성 방안 : 대우건설, 한국건설관리학회, 2011
한국인터넷전문가협회 / 쉐보레, 2012 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 대우그룹
Ⅲ. 대우건설
1. 대우건설의 정보화 추진
2. 대우건설통합관
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디지털 격차의 개념
1-3.디지털 격차의 원인
1-4.디지털 격차와 교육 문제
1-5. 결론(디지털격차의 해결 방안)
1-6. 참고 자료
2-1. 서론
2-2. 집단극화의 개념
2-3. 집단극화의 원인
2-4. 가족이나 친지와 직접 경험했던 집단극화 현상 사례
2-5
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기업정보화경영원을 중소기업기술정보진흥원으로 확대함으로써 명실상부한 중소기업 기술혁신 및 정보화 지원기관으로 육성하여 효율적인 중소기업 지원 체제를 구축함과 동시에 기술연구회 및 기술혁신 소그룹 지원을 통한 자율적 기술
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정보검색과 정보검색사, 숭의여자대학
김수천(1997), 정보검색사의 역할, 한국데이터베이스진흥센터
김윤명(2007), 정보검색 서비스에 관한 저작권법적 고찰, 한국산업재산권법학회
노동조(2004), 기술정보검색사의 직무분석 및 교육과정 개발에
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기업의 역사에 현명한 위기 극복의 사례로 남을 수 있도록 최선을 다해야 할 것이다.
* 참고자료 *
1. SK그룹의 인터넷 홈페이지 (www. sk.co.kr)
2. 논문 \'IMF 개혁정책의 평가와 한국경제의 신패러다임\'
3. SK그룹 사보.
4. 경제정보센터 (http://epic.kdi
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기업 내에서 직접 채용 설명회를 진행한다.
인재를 선발하는 방법, 그 인재들을 훈련시키는 교육, 팀원들에게 동기 부여를 해주는 CJ만의 시스템은 어떤것이 있나요? -> CJ는 국내 최초로 그룹 공채를 도입했고, 국내 유일의 도심형 연수원을
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기업 내에서 직접 채용 설명회를 진행한다.
인재를 선발하는 방법, 그 인재들을 훈련시키는 교육, 팀원들에게 동기 부여를 해주는 CJ만의 시스템은 어떤것이 있나요? -> CJ는 국내 최초로 그룹 공채를 도입했고, 국내 유일의 도심형 연수원을
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기업경영의 메가트렌드스 :쌍용의 사례를 중심으로, 국민대학교경제연구소
ⅵ. 최영기(2010), 쌍용차 사태의 평가와 과제, 노사공포럼 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 쌍용(쌍용그룹)의 연혁
Ⅲ. 쌍용(쌍용그룹)의 인사평가
1. 인사평가 개요
1) 평가주기
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기업 관계
2) 대기업의 중소기업형 사업영역 진출에 대한 생각
3) 중소기업이 사업하기 가장 힘든 이유
4) 향후 중소기업 경영활동 환경
5) 대?중소기업간 협력증진을 위해 가장 중요한 역할을 해야 할 그룹
6) 대?중소기업간 동반성장을 저
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기업 성과
Ⅷ. 중소기업 네트워크
1. 네트워크의 전체적 모습
2. 중소 제품개발형 기업의 네트워크
3. 전문 가공업의 생산 네트워크
1) 시작가공업의 생산 네트워크 - 니이쯔마 정기의 사례
2) 네트워크 코디네이터 기업의 사례 - 주식회사
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