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설정하고 추구해야 한다는 것 ☞ 이것이 바로 SK의 수펙스(SUPEX) 추구임
- SK가 이야기 하는 SUPEX는 ‘SUPer EXcellent’라는 두 낱말을 합성한 조어임
（경영 기본 이념） （경영 실행 원리） （경영 관리 요소） SK그룹의 경영전략
1. SK
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진부화에 따른 손실, 부실채권과 관련된 대손충당금의 설정, 제품 리콜로 예상되는 손실, 감가상각과 관련된 회계 처리, 내부 거래와 인수·합병과 관련한 회계 처리가 경제적 실체와 부합하는지를 끊임없이 물어보아야 한다.
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커뮤니케이션, ② 관찰과 기록
③ 업무수행 코칭, ④ 경력개발 코칭
⑤ 능력개발 지원, ⑥ 종합평가
5. 보상이 확실한 동기부여
① 연봉 조정, ② 승진체계, ③ 직능평가
④ 직능자격수당, ⑤ 직능등급평가
6. 투명경영을 통한 노경의 신뢰
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설정, 제품 리콜로 예상되는 손실, 감가상각과 관련된 회계 처리, 내부 거래와 인수·합병과 관련한 회계 처리가 경제적 실체와 부합하는지를 끊임없이 물어보아야 한다.
최근 들어 금융산업 및 금융시장의 변화로 기업에 대한 적대적 M&A 가
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발전 및 특징
Ⅸ. 기업 커뮤니케이션트레이닝이론
1. 성공기준과 평가기준
1) 문제명명 및 문제설명의 단계
2) 문제해결 및 검토와 결정의 단계
2. 상담대화의 커뮤니케이션트레이닝모델에 관한 고찰
Ⅹ. 기업 품질경영이론
참고문헌
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경영혁신
한국기업 경영혁신의 특징
● 문화를 기반으로 한 혁신 실행
● 커뮤니케이션의 중요성을 강조
● 도전적인 목표 설정
● 성과 측정 시스템의 경시
● 운영 효율성 개선에 치중
시대가 요구하는 경영혁신으로
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커뮤니케이션북스, 2001
◇ 안정임, 캐나다의 미디어교육, 세계 미디어교육 모델, 서울 : 한국언론재단, 2000
◇ 이건수, 캐나다속의 퀘벡, 그 언어와 문학, 충남대학교 북미주 연구소, 북미주학연구, 1998
◇ 최재석 외, 캐나다의 이해, 서울 : 집문
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전략. 인적자원개발연구.
이정민, 김나리. (2019). 조직문화와 성과 평가 체계가 지식 근로자에게 미치는 영향. 한국산업경영학회.
최정희. (2021). 디지털 혁신과 지식 근로자의 역할 변화. 디지털경영연구. 1. 서론
2. 지식 근로자의 개념과
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실행 가능한 구조화 역량을 갖추게 되었습니다. 삼성카드고객서비스가 추구하는 전략적 HR의 방향과 일치하는 경험이라고 확신하며, 저는 이 자리에서 제가 가진 ‘사람을 정밀하게 해석하고 구조를 설계하는 능력’을 실현하고자 합니다.&nb
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커뮤니케이션북스, 2001
김영란 - 외국의 환경교육, 교육개발, 1993
방명숙 - 교원 정보교육 체계화 연구, 멀티미디어교육지원센터, 1997
양영선 - 대만과 호주의 교육정보화운동 사업, 교육개발, 1996
이기성 - 호주의 중등 및 중등교육 이후 직업교
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