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혁명으로 인해 촉발된 변화는 조직 리더에게 긍정적인 신호일까? 알 수 없다. 프랑스 철학자 몽테뉴가 “어느 곳을 향해 배를 저어야 할지 모르는 사람에게는 어떤 바람도 순풍이 아니다”고 말한 바 있다. 중요한 것은 바람의 방향이 아니라
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의사를 결정할 때 가장 빠르고 가장 혁신적인 아이디어가 나올 수 있다고 생각한다. 그의 모델에 따르면, 바쁘지 않은 CEO가 일 잘하는 CEO이다. 자신이 세운 계획에 대한 권한을 많이 가질수록, 사람들은 더욱 주인의식을 가지고 일을 더 잘해
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팀장)
김동환 \'유비쿼터스 공간의 경제와 경영전략\' Telecommunications Review sk Telecome 제13권 1호 2003.2.25
유비쿼터스 네트워크 \' 노무라총합연구소, 노무라총합연구소 홍보부
\'소프트웨어의 미래\' 쇼에이사
컴퓨터강화환경\' 피에르 웰너, 퍼스
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혁명과 아시아적 발전 모델, 동방미디어, 2001.
사카무라 겐, 유비쿼터스 컴퓨팅 혁명, 동방미디어, 2002.
임채덕(한국전자통신연구원 내장형S/W연구팀 선임연구원, 042-860-4899, cdlim@etri.re.kr)
김흥남(한국전자통신연구원 내장형S/W연구팀장, 042-860
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팀장님 인터뷰
. http://www.lg.co.kr/ : LG그룹 홈페이지
. http://www.mk.co.kr/ : 매일경제 신문
. 6시그마 기업혁명 : 마이클 해리,리처드 슈뢰더 공저 서론
1. 들어가며
2. LG그룹소개
3. LG칼텍스정유 역사
4. 정유업계현황
본론
1. 경영혁신의 동
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