|
노동자파견(근로자파견)의 규제
Ⅵ. 노동자파견(근로자파견)과 도급
Ⅶ. 노동자파견(근로자파견)의 현황
Ⅷ. 노동자파견(근로자파견)의 문제점
1. 인력 외부화 목적의 하도급과의 대체성
2. 단순 미숙련인력의 상시적 활용
3. 파견노동
|
|
|
파견노동자와 관련한 파견근로자보호등에관한법률의 내용을 살펴보고, 파견노동자의 현황과 노동현실 등에 대하여 그 현황을 파악해 보았으며, 여기에서 야기도고 있는 문제점을 해결하기 위한 방안 등에 대하여 정리하여 보았다.
근로형태
|
|
|
파견노동자 수는 전체 임금근로자의 0.5% 수준이며, 그 비중이 매우 적다.
파견근로는 주로 ‘사무지원 종사자’ 등 일부 업무에 편중되어 있고, 대부분 저임금·단순직 근로자에 해당한다. 파견업체의 중간수수료 과다공제가 문제점으로 지적
|
|
|
노동자들에게 실질적인 균등대우와 완전한 노동3권이 보장되어야 하며 만연한 불법파견을 원천적으로 근절할 수 있는 제도적인 장치가 마련되어야 한다. 파견노동자 문제에 대해서는 근로자파견이 가지는 문제점을 최소화시키면서 기업의
|
|
|
비교 검토」, 조정과 심판 (2007여름 30호),2007 1. 서론
2. 근로자파견제도의 개념
3. 파견근로관계의 의의
4. 파견과 위임 및 도급과의 구별
5. 파견노동자가 처한 문제
6. 파견노동자문제 해결과정에서 필요한 원칙
7. 참고자료
|
|
|
파견
7. 전출
Ⅳ. 한국의 파견근로법
Ⅴ. 파견근로자의 현황과 문제점
1. 근로자 파견사업의 소규모 영세성과 하도급과의 대체성
2. 파견노동력의 상시적 단순 미숙련 업무
3. 파견 노동자의 이중적 단기 고용관계와 고용유형
4. 중간착
|
|
|
분석을 통한 정규직과 비정규직의 비교
11) 시간당 임금에 대한 정규직과 비정규직의 비교
12) 연 임금소득에 대한 정규직과 비정규직의 비교
3.비정규직 노동자의 문제점
1) 비정규직 노동자들의 근무환경 및 실태에 따른 문제점
2) 비정규
|
|
|
근로자의 산업별 분포
Ⅲ. 비정규근로 증가 원인
1. 노동시장 유연화로 인한 비정규직 확대
2. 기업의 비정규직 고용 유인 증가
3. 노사관계의 변화
Ⅳ.비정규법의 문제점 분석
1. 비정규법의 문제점과 허상
Ⅴ. 비정규 근로의 해결
|
|
|
문제점
1. 사유제한 빠진 기간제(임시직) 규제 방안은 실효성이 없다
2. 파견업종 확대로 파견노동자를 확산하는 개안안이다
3. 차별해소의 핵심인 동일노동 동일임금 조항 명문화를 거부하고 있다
4. 감시감독강화 방안, 명예근로감독관 등
|
|
|
노동자의 개념 구분
1. 직접고용 비정규직 노동자
1) 일용직
2) 임시직
3) 계약직
4) 촉탁직
5) 시간제노동자
6) 실습생
7) 외국인노동자
2. 간접고용 비정규직 노동자
1) 용역
2) 도급
3) 파견
4) 소사장제
5) 사내하청
6) 근로자공급
Ⅲ.
|
|
메뉴펼치기
